Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Orolig för ditt jobb? Så tar du dig igenom motgångarna
Det är tuffa tider nu. Många av oss känner det. Klichéer som: ”Det är inte hur man har det utan hur man tar det” är inte vad man vill höra. Om du just fått reda på att företaget där du jobbar har ett varsel på gång, eller om du redan har blivit uppsagd, eller flyttats till en uppgift som är mindre kvalificerad än den tidigare, då är det svårt att se glaset som halvfullt.
Har du ett coachande eller ett manipulerande ledarskap?
För många år sedan coachade jag en linjechef som var missnöjd med sin situation och särskilt sin närmaste chefs beteende. Han kände inte att han fick det stödet han behövde för att kunna växa i sin roll.
Gör ditt HR-team redo för 2024 - Fem tips
Många företag har insett vidden av hur data och analys kan bidra med viktiga insikter på HR-området. Även om ditt företag redan har kommit en bra bit på vägen finns det många aspekter att se över för HR-avdelningen.
Sitter du nära den som GÖR eller den som STÖR?
Tänk dig att du är på kontoret och ni har valt att inte ha fasta platser. Du kommer in och hamnar nära en driven, motiverad högpresterare. Det händer mycket runt personen. Hen jobbar i högt tempo, sätter ständigt nya mål och når resultat. På något sätt får din kollega hur mycket som helst gjort. Du rycks med och även du har lite högre tempo än vanligt. Det är fart under dina galoscher.
Ju mer respekt desto bättre effekt
Kommer du ihåg vad Googles mantra brukade vara: 'Don't be evil'. Jag har alltid gillat det uttrycket. Tyvärr tror jag att de plockat bort det. Det skulle vara synd.
Så behåller du talang efter föräldraledigheten
Visste du att hela 1 av 3 anställda väljer att lämna sina jobb efter föräldraledigheten – på grund av bristande resurser eller hälsoproblem? Dessutom känner 9 av 10 föräldralediga att de saknar stöd från arbetsplatsen. Men det går att ändra på.
Stora HR-utmaningar möter de ideella organisationerna
En ny undersökning visar att idéella organisationer står inför HR-utmaningar där de största utmaningarna, förutom rekrytering, är att attrahera och behålla personal.
Hur gick det i Challengize julkalenderutmaning?
Fysisk träning kommer med många fördelar. Träning frigör endorfiner, minskar stress och kan också förbättra sömnen och öka självkänslan. Det behövs inte mer än tre veckor för att uppnå ett resultat. 495 deltagare i 87 lag deltog i Challengize aktiva julkalender. Här kommer en summering av vinnande lag och resultat.
Arbetsgivare misslyckas med att få sina medarbetare att nyttja sitt friskvårdsbidrag
En ny SIFO-undersökning visar att 40 procent av svenska arbetstagare inte använder sitt friskvårdsbidrag fullt ut.
Inför nyårslöftet - 7 hälsofördelar med fysisk aktivitet
Att vi behöver fysiskt aktivitet har nog ingen missat men varför mår man så bra av det? Vad händer i kroppen och vad får du ut av motion och träning på kort och lång sikt? Challengize ger HRnytt:s läsare 7 hälsofördelar med rörelse och hur du enkelt kan komma igång.
Så investerar du i medarbetarna i tuffa tider - 7 konkreta tips till chefer
Varsel, oro och besparingar. Det är tufft för många branscher och företag inför 2024. Men organisationer som ändå investerar i medarbetarna har massor att vinna. Hur satsar man bäst på sin personal? Great Place to Work har sammanställt sju konkreta tips från Sveriges bästa arbetsplatser.
HR-trenderna under 2024
2024 kommer med flera förändringar inom HR. Den snabba tekniska utvecklingen, AI´s påverkan inom rekrytering och ledares hybrida arbetsmiljö innebär stora utmaningar. Barbara Matthews, Chief People Officer ger sin syn på de senaste trenderna inför 2024.
4 budgettips för en attraktiv kontorsmiljö
Att ge anställda möjlighet att arbeta på distans har klara fördelar, men arbetsgivare ser också ett betydande värde i att arbeta på kontoret. Att skapa en företagskultur och främja socialt samspel och vänskaper samt tillhandahålla viktiga fysiska resurser är samtliga kopplade till att arbeta i en kontorsmiljö.
Lönetransparensdirektivet - Europas krav på öppenhet vs Svensk kultur
EU-direktivet med möjligheten för kvinnor och män i yrkeslivet att hävda rätten till lika lön för lika arbete kommer att få stor inverkan på företag i Sverige. Krönikan, skriven av Catrine Augustsson, belyser hur direktivet står i kontrast till svensk kultur. Vi står inför utmaningen att öppet diskutera och samtala om löner och ekonomi.
Därför är det lätt att tänka fel om hur vi får tillbaka medarbetarna till kontoret
Hur får vi tillbaka medarbetarna till kontoret? Frågan kan tyckas uttjatad, men är mer relevant än någonsin sett till dagens intensiva och livliga debatt om flexibilitet, självständighet, och till och med tvång. Men diskussionen börjar i fel ände, och är mer komplex än många vill tro.
Hur kan vi stötta varandra i en arbetsmiljö där vi nästan aldrig träffas fysiskt?
Ja det är frågan. Och eftersom trygga och meningsfulla relationer många gånger kan vara det som är avgörande för om vi klarar av att balansera ett arbetsliv där prestation och välmående går hand i hand, så är det dessutom en högst relevant fråga.
Här kommer alla fördelar med cykelpendling till jobbet
Förmånscyklar erbjuder flera fördelar både för företaget och dig som anställd. Kanske känner du till en del av dem. Förmånscyklar främjar din hälsa, sparar dina pengar och minskar påverkan på miljön. Förmånscyklar kan också spela en central roll i företagens klimatomställning.
Nya EU direktivet om lönetransparens - Detta behöver åtgärdas
Senast maj 2024 ska Sverige presentera hur direktivet om lönetransparens ska genomföras. Syftet med EU:s nya direktiv är möjligheten för kvinnor och män i yrkeslivet att hävda rätten till lika lön för lika arbete. Rätten till lika lön ska respekteras inom hela EU.
Konflikter är en guldgruva!
Ja, det hävdar medlaren och konflikthanteraren Tamara Mašković Wängborg från Medlingscentrum, aktuell med sin nya bok ”När samarbetet skaver”. Medarbetarnas olika behov och perspektiv skapar möjligheter för oss att utvecklas som människor, kollegor och team. Och när vi utvecklas, menar Tamara, då bidrar vi samtidigt till arbetsplatsens utveckling.
På rullande sten växer ingen mossa - det gäller även HR-funktionen
HR-världen har gått igenom stora förändringar under de senaste åren, inte minst på grund av pandemin och det faktum att allt fler arbetar på distans. Det innebär inte att HR-funktionen som sådan blivit föråldrad - utmaningarna har bara förändrats. Men det gäller att hänga med som HR-ansvarig idag.
Delade värderingar viktigare än någonsin
När du kan jobba var som helst ifrån är det viktigare än någonsin att bygga ett starkt team. Men distansarbete kan sätta käppar i hjulen på kulturbygget. Rekryteringsprocessen är avgörande för att lyckas.