Psykologisk Trygghet
Därför väljer vi tystnaden – och varför psykologisk trygghet behövs
Tänk dig att du sitter på ett möte och har en idé som kan förändra allt. Men du väljer att vara tyst. Eller att du ser en allvarlig risk i verksamheten – något som kan få stora konsekvenser om det inte åtgärdas – men du säger ingenting. Eller att du i ledningsgruppen behöver ställa en fråga för att kunna lösa en central arbetsuppgift i din vardag, men du låter bli.
Jobben som har mest att vinna på förebyggande hälsoarbete
Skandia har kartlagt jobben med högst respektive lägst sjukfrånvaro. Här listar de Sveriges sjukaste yrken, men också de viktigaste friskfaktorerna. – Det finns en enorm potential i det förebyggande arbetet, säger deras hållbarhetschef Gabriel Lundström.
AI gör jobbet enklare – men kollegorna gör oss tryggare
Svenskar blir allt tryggare i att använda AI i arbetet, men förtroendet ligger fortfarande hos människan. LinkedIns senaste undersökning visar att medan fler använder tekniken med självförtroende, är det kollegornas råd och den egna magkänslan som väger tyngst när besluten ska tas.
Antimångfaldsretorikerna har fel – inkludering är viktigare än någonsin
I delar av det internationella narrativet – inte minst från det stora landet i väster – har begreppet mångfald i allt högre grad klumpats ihop med det det som nedsättande kallas identitetspolitik eller politisk korrekthet. Värdet av att skapa inkluderande arbetsmiljöer ifrågasätts, som om det vore en politisk hållning snarare än en affärsstrategi.
Vi måste våga snacka. Inte bara snacka fint om mod
Om lärande, cancelkultur, AI och det vi inte vågar säga – men måste.
Det skaver mellan generationerna – unga oftare i jobbkonflikter
Fler generationer än någonsin arbetar sida vid sida – men samspelet haltar. En ny undersökning från LinkedIn visar att synen på samarbete och konflikt skiljer sig kraftigt mellan generationerna. Gen Z upplever flest motsättningar, Boomers märker dem knappt – och Millennials kliver fram som den generation som lyckas navigera bäst mellan åldersgränserna.
Kandidatens dröm – eller medarbetarens verklighet?
Vi vet vad som lockar. Men vet vi vad som får människor att stanna? Randstads Employer Brand Research 2025 visar vilka arbetsgivare svenskar helst vill jobba för. Lön, trygghet, ett känt varumärke. Det är lätt att nicka med. Men bakom listan finns ett viktigare samtal att ha.
Inifrån pensionsbolaget – HR-chefen om nycklarna till starkt employer brand
Hur skapar man ett förmånspaket som faktiskt gör skillnad – både för medarbetarna och för verksamheten? Helena Sandin, HR-chef på pensionsbolaget SPP ger en inblick i hur deras HR-avdelning arbetar med förmåner, kultur och engagemang – och hur allt hänger ihop med både intern och extern employer branding.
Därför är ledarskapet viktigt för psykologisk trygghet på jobbet
I det här avsnittet träffar vi Maria Wigenius Sjöberg, team- och ledarutvecklare med över 20 års erfarenhet från både offentlig och privat verksamhet. Hon arbetar med att stötta ledare för att kunna bygga psykologisk trygghet – och brinner för det livslånga lärandet.
Behovet av psykologisk trygghet ökar i ett snabbrörligt arbetsklimat
Behovet av trygghet bland medarbetare ökar idag av flera anledningar, både på samhällsnivå och inom arbetslivet. Sophie Rosén-Hellström har tillsammans med Maria Stenvinkel grundat Fearless Minds. Målet är att hjälpa ledare och team att skapa psykologisk trygghet och bygga ett fearless mindset, för det är då vi psykologiskt och biologiskt presterar och mår som bäst - även i tider av osäkerhet och förändring.
Är din SOS en annan än din ICE?
I telefonboken har många lagt in en ICE. Den person vi önskar att någon ringer om det händer oss något. Men frågan är om det är samma person vi själva ringer när det är haveri i vårt inre maskineri?
”Den värsta chefen är den snälla chefen!”
Håller du med om rubriken? Det gör inte jag, och jag ska berätta varför.
Effekterna av välmående på medarbetarengagemang
Att skapa en arbetsmiljö som främjar engagemang har en direkt positiv inverkan på både företagets lönsamhet och de anställdas välbefinnande. Samtidigt är det viktigt att förstå den grundläggande roll som välmåendet har för att skapa engagemang och hållbara resultat över tid. Här tittar vi närmare hur anställdas välbefinnande påverkar deras engagemang och varför det är avgörande att prioritera både psykiskt och fysiskt välmående på arbetsplatsen.
Närvaro – den dolda nyckeln till exceptionellt ledarskap
I en tid där digitala möten och konstant informationsflöde dominerar arbetslivet har en av ledarskapets mest kraftfulla egenskaper hamnat i skymundan: närvaro.
Framtidens ledarskap kräver emotionell intelligens
Ledarskap har genomgått en dramatisk förvandling de senaste decennierna. Från att ha handlat om hierarki och makt har fokus skiftat till empati, samarbete och emotionell intelligens. Frågan är – har du som ledare anpassat dig till den nya verkligheten?
5 viktiga egenskaper för ledare 2025 Varsågod: Kika runt hörnet på ledarskapsåret 2025
Med ett omvärldsläge präglat av ekonomisk osäkerhet, AI som förändrar spelplanen och en ung generation med nya krav på arbetslivet står svenska ledare inför en tid av omvälvande förändringar.
Därför är en social arbetskultur helt avgörande för att behålla medarbetare
En social arbetskultur är viktig för medarbetare både för deras trivsel och för företagets framgång. Anställda som inte är socialt engagerade på jobbet riskerar att lämna sin nuvarande arbetsgivare visar en ny undersökning gjord bland 2000 anställda i Sverige.
Så vänder du konflikter till framgång – expertens 5 bästa tips
Som HR har du en nyckelroll i att coacha chefer att hantera konflikter och stärka samarbetet i sina team. Tamara Mašković Wängborg, specialist på konflikthantering på Araya & Maskovic, delar här med sig av fem praktiska tips som hjälper dig att stötta chefer i att vända konflikter till framgång. Ett av tipsen är den användarvänliga Trafikljusmodellen – ett enkelt verktyg för att hantera små irritationer innan de blir stora problem.
10 tips för en lyckad onboarding
Bara en av tio är nöjda med sin onboarding visar studier. Här får du läsa tio forskningsbaserade rekommendationer för onboarding från institutionen för neurovetenskap på Karolinska Institutet.
Så bibehåller och ökar du personalens engagemang
Hur kan du som arbetsgivare skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs och samtidigt levererar resultat? I en tid av snabb förändring och ökade krav på flexibilitet är det viktigare än någonsin att ha strategier för att både attrahera och behålla engagerade medarbetare.
Ledarskapets betydelse i förändringsprocesser och konsten att bygga team som fungerar
Annica Hagen har i sina olika roller främst arbetat med förändringsprocesser och att utveckla organisationer. Hon har en bakgrund som vd för Åhléns och är idag chef för SGDS, Saint-Gobain Distribution i Sverige, som verkar inom byggbranschen. I en intervju för HRnytt delar hon med sig av sin erfarenheter.