Hur kan vi stötta våra medarbetare på ett sätt som gör att alla vågar bidra? Hur kan vi ta till vara på alla talanger och se till att medarbetarna blomstrar? Här berättar Maria mer om vad som gör skillnad i ett sammanträdesrum – och hur HR och chefer kan skapa de bästa förutsättningarna för trygga team.
Citat från Maria ur avsnittet:
”Psykologisk trygghet är viktigare än någonsin. Världen är komplex, snabbrörlig, och vi försöker alla navigera i de förändringar som sker, särskilt när det gäller AI och den tekniska utvecklingen.”
”En metafor som brukar fungera och som människor brukar kunna relatera till är att psykologisk trygghet är som en is – när vi ska ge oss ut på den måste vi veta att den håller.”
”Det är som att ha en PT på gymmet, så brukar jag jobba med grupper. De får ett träningsprogram så de vet vad de ska ha fokus på framöver för att lyckas.”
”En bra sak att ta upp med en grupp är att vända på frågan efter en workshop: Om vi ska vara helt säkra på att inte få någon effekt från den här dagen, vad ska vi göra då för att det inte ska leda till någonting? Det hjälper gruppen att hitta lösningar.”
”När vi vet vad målet och syftet med workshopen är behöver vi sätta några spelregler. Vad måste vi tänka på för att alla ska vilja bidra fullt ut? Det finns alltid de som är tystare än andra, eller de som är kritiska, osv. Där är min roll att se till att vi delar på taltiden och lyssnar på allas perspektiv ”
”Om vi inte känner oss trygga i en grupp kan vi bli sjuka. Och då är det ingen idé att rekrytera in de bästa förmågorna – om inte alla får bidra och ta plats.”
Om HRnytt-podden
HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.
