Utbildningar
Administration
AI
Arbetsmiljö
Bygg & Entreprenad
Coaching
Ekonomi
Föreläsningar
Försäljning
Hållbarhet
HR
IT och Programvara
Juridik
Kommunikation
Kundbemötande
Ledarskap
Logistik & Produktion
MBA
Presentationsteknik
Projektledning
Säkerhet
Stresshantering
Utbildning för utbildare
Vård & Omsorg
Medlingscentrum
Förändringsledning
1-4 timmar | Fysisk/digital | Svenska
Hela Sverige
Utbildningsform: Företagsanpassad
En utbildning i hur du som chef kan navigera på ett tydligt och hållbart sätt i en förändringsprocess.
Vid förändringsarbeten är det självklart att fokusera på strategier och mål, på att strukturera förändringen och planera resurser. Det är lätt att glömma en av de viktigaste komponenterna för att nå önskat resultat: människorna. Hur går man tillväga för att medarbetarna ska både vilja, våga och kunna gå i förändringens riktning? Processen genom vilken förändringen tar form är därför enormt viktig.
För många av oss är förändringar utmanande, även om vi hävdar motsatsen. Särskilt om vi får en annan position, annat inflytande, mindre roliga arbetsuppgifter, och där vi behöver förändra vårt beteende eller vår världsbild på något väsentligt sätt.
Reaktioner på förändring är tecken på engagemang - oavsett om medarbetare reagerar med lätthet och nyfikenhet eller med oro, ifrågasättande och missnöje. Det är viktigt att som chef tydligt signalera att allas reaktioner ses som engagemang.
Denna utbildning riktar sig till verksamheter som står inför eller i en förändring. Under utbildningen får du ökad kunskap om förändringens process samt verktyg för att navigera på ett klokt och hållbart sätt genom förändringen.
Efter denna utbildning är målet att du har kunskap och verktyg för att leda en förändring på ett hållbart sätt för dig, dina medarbetare och verksamheten i stort.
Ur kursinnehållet
- Förändringsprocessens fyra faser - viktiga tips och råd
- Verktyg för hållbar förändring
- Kommunikation i förändring
- Hur genomför chef enskilda samtalen där beslut och besked ska förmedlas?
- Hur bäddar man för de som ska stanna i gruppen och de som ska lämna?
- Vikten av avslut och uppstart