När Zahra Touil tog över som HR-chef ville hon komplettera sina praktiska erfarenheter med teoretisk kunskap. Valet föll på FEI:s HR-chefsutbildning som gjorde att hon kunde väva in kunskaperna direkt och börja använda verktygen i verksamheten – något som gett goda resultat redan nu.
Ett arbetspsykologiskt test gör beslutet lättare och blir ett bra underlag i rekryteringsprocessen, men även vid onboarding, personlig utveckling eller kompetensvärdering i en omorganisation. Det hjälper dig att välja ut kandidater som passar i både rollen och företaget. Här är fem frågor som kan vara bra att ställa sig när du väljer test:
I spåren av covid-19 fick vi lära oss att leva och arbeta digitalt. I Sverige togs beslut om att övergå till distansundervisning inom stora delar av utbildningssektorn med de utmaningar som följde. Både för utbildningssektorn och för små och stora organisationer handlade det om att snabbt få fram bra mötesverktyg och lära sig hantera dem.
Funderar du på hur man bäst bör utforma sina medarbetares arbetsbehov under pandemin? Hur möjliggör man att medarbetarna mår så bra som möjligt, såväl fysiskt som psykiskt? Hur kan man se signaler på att medarbetarna inte mår bra? Vad har du som arbetsgivare för ansvar och möjligheter?
Att motivera sina medarbetare är extra viktigt i dessa tider. Men hur får man dem att dansa iväg till jobbet (nåja) – oavsett om de jobbar hemifrån eller inte? Här är några förslag.
I dessa tider har frågan om ledning på distans blivit ett väldigt hett ämne, och då ska jag nog precisera mig lite mer - Den fysiska distansen och hur man utövar ledning när vi befinner oss skilda åt geografiskt.
Tidigare finansminister Anders Borg och Gunilla Herlitz – tidigare chefredaktör på Dagens Industri och Dagens Nyheter – är några av de som kommer att delta i juryarbetet för Nova 111, en ny svensk lista över topptalanger upp till 35 års ålder.
Så hjälper Nilex koppling mot Microsoft Teams och chatbot dig att möta dina kunder smartare. En guide till en snabbare mer effektiv och integrerad hantering av kundrelationer.
När man jobbar med rekrytering och använder personlighetstester som ett urvalsmoment, behöver man välja ett test med en vetenskaplig grund, som gör testet lämpligt för urval.
Att specificera kompetensbehov och attrahera nya målgrupper som förstärker ert team är första steget i en rekryteringsprocess. Men vad söker morgondagens stjärnor själva efter? Genom att förstå vad kandidaterna vill ha kan ni enklare attrahera rätt personer till just er arbetsplats.
Vilka vill ni vara? Hur vill ni bemöta varandra, era kunder och andra? Och vad är viktigt för dig och för er som organisation?
