Så här ser läget ut
Förra årets Allbright-rapport kring jämställdhet i företag visade ett oväntat bakslag. Men glädjande nog har utvecklingen åter tagit fart 2023. Andelen kvinnor i ledningarna ökar samtidigt som storbolagens styrelser har gjort framsteg. Till och med börsens småbolag – som hittills varit dåliga på att tillvarata kvinnor har bättrat sig från förra året och fler kvinnor än någonsin finns i funktioner som IT och Supply Chain.
Vem är din marknadschef?
Ett yrke där kvinnorna dragit om och förbi är marknadschefer. Förra året var andelen kvinnor 39% i en marknadschefsroll – men siffrorna för 2023 visar hela 62%. Det är en trend som även syns internationellt.
Fortfarande dåligt på ledningsnivå
Sju av åtta VD:ar är dock fortfarande män – och andelen kvinnor som affärsområdeschefer är skrämmande låg. Den siffran har till och med minskat de närmaste två åren – så här finns det mycket att göra. Tittar vi branschspecifikt så når ingen bransch jämställdhetsmålen, även om fastighetsbranschen tar ledningen med 38% kvinnor i sin ledning och 34% i styrelsen. Finans, konsumenttjänster och kommunikation ligger i mitten av listan – och i botten fortsätter energibranschen att göra framsteg. Längs ner hittar vi materialbranschen med bara 22% kvinnor i ledningen.
Rekrytering som motverkar mångfald
Att vara majoritetssvensk tycks vara en merit, i alla fall om man ser till siffrorna. Andelen som kodas som icke-vita ligger på bara 2% i Sveriges styrelser och 5% i ledningsgrupper i Sveriges börsnoterade bolag. Det är alltså ytterst svårt för en icke-vit person att nå en position i ledningsgruppen – och allra tuffast för kvinnorna som då utgör bara 0,5 %. Studier visar att det främst beror på att många kvalificerade människor gallras bort i rekryteringar på grund av hudfärg och namn. Något som inte bara missgynnar individen, utan också organisationen och samhället i stort.
Som HR kan du påverka
Även om det ser bättre ut och svenska företag hela tiden blir mer och mer jämställda finns fortfarande mycket att göra – och som HR har du stora möjligheter att förbättra och förändra. Att vara medveten om skillnaderna är en början för att kunna prioritera mångfald och jämställdhet i er ledning och er rekrytering.
Andelen kvinnor på olika positioner i ledningsgrupp 2023:
Affärsområdeschef 17%
HR 85%
Ekonomi/CFO 16%
Operativ chef 22%
Försäljning/affärsutveckling 21%
Jurist 55%
Marknadschef 62%
Science/reserach/R&D officer 34%
Supply chain/logistics officer
21%
Källa: Allbrightrapporten 2023
