Rekrytering och urval
AI har en potential som människan saknar – att kunna använda avancerade algoritmer för att analysera stora mängder data. Det gör att AI enkelt kan hjälpa dig identifiera potentiella kandidater i till exempel en rekryteringsprocess. Genom att använda AI-drivna verktyg kan HR snabbt sålla bland tusentals CV:n och snabbt hitta de som är mest kvalificerade och passande för en viss position. Det sparar både tid och resurser, samtidigt som möjligheterna för att hitta den bästa matchningen ökar.
Personalhantering och administration
AI kan dessutom automatisera många administrativa uppgifter inom HR. Det betyder att rutinmässiga kontroller som tidigare behövt göras för hand, som anställningsavtal, löneadministration, personaldokumentation med mera, kan göras automatiskt med AI-teknologi. Det minskar risken för mänskliga fel och frigör tid för HR-personal att fokusera på andra värdeskapande uppgifter.
Utbildning och kompetensutveckling
AI kan komma att förändra hur utbildning och kompetens hanteras inom HR. Genom att använda AI-drivna plattformar och verktyg kan HR erbjuda utbildningsprogram som är specialiserade på varje individs behov och styrka. AI kan också användas för att analysera medarbetarnas prestationer och föreslå vilka områden som kan förbättras. Det i sin tur bidrar till en kontinuerlig utveckling och tillväxt.
Analys och beslutsfattande
AI erbjuder en enorm potential när det kommer till analys och beslutsfattande inom HR. Avancerade algoritmer och maskininlärningstekniker kan hjälpa HR dra nytta av data för att få nya insikter om medarbetarnas beteende, arbetsmönster och prestationer. AI hjälper till att fatta mer välinformerade beslut om till exempel personalutveckling, personalvård med mera och hjälper till att öka både effektivitet och produktivitet.
AI och HR – en glädjande nyhet
Även om AI kommer kunna ersätta många jobb kommer det också skapa många nya – och automatisera processer kommer aldrig kunna ersätta människans sunda förnuft. Fortfarande behövs HR-medarbetare som ser över processerna och tillför erfarenhet och manuell hantering inom vissa områden. När människa och teknik samverkar kan vi tillsammans med AI både effektivisera och förbättra inom HR-området.
AI kommer alltså förändra HR genom att bidra med bland annat:
- Enklare urval bland stor mängd CV:s
- Automatisering av administrativa uppgifter
- Anpassade utbildningsprogram och analys av prestationer
- Insikter som ger mer informerade beslut
Läs mer om hur AI kan förändra HR i vår snabbguide
