I den har svenskarna bland annat svarat på hur lojala de känner sig gentemot arbetsgivaren, baserat på vilket stöd de har upplevt under pandemin. Resultatet visar att 58 procent av dem som enbart jobbat på distans känner sig mer lojala mot sina arbetsgivare jämfört med 47 procent av dem som arbetar hemifrån på deltid.
Distansarbete attraherar
Närmare två av tre (65 %) av respondenterna har haft möjligheten att jobba hemifrån och det är också en arbetsform som allt fler efterfrågar. Fyra av tio (38%) anser att möjligheten till distansarbete gör en arbetsgivare mer attraktiv i deras ögon. Detta gäller främst kvinnor, personer i åldrarna 35–54 år och högutbildade.
Möjligheten till distansarbete gör en arbetsgivare
mer attraktiv i mångas ögon
– Möjligheten till distansarbete har blivit en allt viktigare faktor för många eftersom det skapar en mer flexibel vardag. Genom att låta medarbetarna själva bestämma vilken arbetsform som passar dem bäst kan tilliten och lojaliteten stärkas, samtidigt som chanserna till ett långsiktig relation ökar, säger Catrine Jack, employer branding-expert på Randstad.
Fler kvinnor än män söker balans i vardagen
På frågan vad potentiella medarbetare efterfrågar när de väljer arbetsgivare svarar 58 procent att de vill ha balans mellan jobb och fritid. Det är också betydligt fler kvinnor (63%) som eftersträvar detta – 63 procent jämfört med 53 procent av männen.
Fullständig rapport kan laddas ner här.
Om Randstad Employer Brand Research
Världens mest omfattande oberoende undersökning inom employer branding, utförd av Kantar på uppdrag av Randstad. Totalt djupintervjuas över 190 000 personer i 34 länder om sin inställning till landets 150 största arbetsgivare, sett till antalet anställda. I Sverige har ett representativt urval om 4 716 respondenter intervjuats om vad de värdesätter hos en arbetsgivare.
Sommarläsning
I sommar bjuder vi dig som läser HRnytt på fri läsning av C&L Magasin.
Ur magasinet:
Svante Gabrán berättar om resan med skönhetsvarumärket Xlash som blev en retailsuccé. Linus Jonkman går på djupet om vad som format honom i livet och reder ut begreppen introvert och extrovert ledarskap. Han ger oss en insikt i fördelarna med det introverta ledarskapet. I magasinet hittar du också krönika, forskning och trender.
Trevlig sommarläsning!
Ladda ner din sommarläsning här
