Charlotte Strandbrink har varit HR-chef på Nordic Wellness i tre år och ser sitt uppdrag som en naturlig förlängning av sitt intresse för hälsa och träning. På gymkedjan är vägen från idé till handling kort och när frågan om drogtester togs upp 2023, fick hon snabbt stöd från ledningen.
Att kommunicera förändringen var en viktig del av framgången. Genom att tydligt förklara syftet bakom drogtesterna och betona att de handlar om förebyggande arbete snarare än misstro, skapades en öppen och trygg dialog. Informationen spreds både via distriktschefer och den interna plattformen, där medarbetarna hade möjlighet att ställa frågor och dela sina tankar.
Positivt mottagande från medarbetarna
Farhågorna om negativ respons visade sig snabbt vara obefogade. Många medarbetare var positiva och delade till och med sina erfarenheter på sociala medier, där de hyllade företagets satsning. Detta skapade en positiv stämning internt och stärkte känslan av trygghet och omtanke.
Enligt Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia, som levererar drogtesterna till arbetsplatser, är detta en vanlig reaktion.
– "Substanser som är olagliga utanför arbetsplatsen bör inte heller vara accepterade på jobbet. Det handlar om att skydda alla," säger Thomas.
Förebyggande insatser i fokus
Drogtesterna genomförs genom oanmälda besök där sjuksköterskor tar salivprover. Hittills har över 100 tester genomförts i organisationen, utan att några positiva resultat rapporterats. Detta ser företaget som ett tecken på att deras förebyggande arbete fungerar väl.
Alla chefer har också fått utbildning om drogsituationen i samhället och hur man kan arbeta drogförebyggande. Skulle ett test visa sig positivt, hanteras det av en läkare, som i vissa fall kan konstatera att resultatet beror på medicinsk behandling, exempelvis adhd-medicin, vilket behandlas under sekretess.
Charlottes råd till chefer som funderar på att införa drogtester
Charlotte menar att fler företag borde överväga att införa drogtester som en del av sitt arbetsmiljöarbete. Osäkerhet kring lagstiftningen eller oro för personalens reaktioner kan vara faktorer som håller företag tillbaka, men hon uppmanar HR-chefer att våga ta steget.
– "Se till att ha stöd från ledningen och kommunicera tydligt. Lyft fram att drogtesterna inte handlar om att misstänkliggöra, utan om omtanke och förebyggande insatser," avslutar hon.
Prodia är ett av Nordens ledande företag inom drogtestning, med över 25 års erfarenhet och kunder inom både privat och offentlig sektor. De samarbetar med ett av Europas främsta laboratorier, MVZ Labor Dessau, för att säkerställa träffsäkra resultat.
Lagstiftningen kring drogtester
Det finns ingen specifik lag som ger arbetsgivare rätt att drogtesta personal. Men Arbetsdomstolen har tidigare fastslagit att tester kan stärka trovärdigheten i ett företags antidrogpolicy och fungera avhållande.
Statistik om missbruk i Sverige
- Enligt Folkhälsomyndigheten beräknas cirka 71 000 personer i Sverige ha ett problematiskt narkotikabruk (2020).
- Under 2023 beslagtog Tullverket över 11 000 kilo narkotika, mer än dubbelt så mycket som året innan.
- Sommaren 2024 genomfördes en nykterhetsinsats i trafiken där 61 personer rapporterades för drograttfylleri och 57 narkotikabrott upptäcktes.
