Ger värdefulla insikter kring branschtrender
Att samla data från HR-chefer ger insikter över rådande trender och utmaningar inom HR-sektorn. Det hjälper till att identifiera gemensamma teman och frågor som är aktuella.
Lyfter fram viktiga fokusområden
Resultaten kan användas för att vägleda företag och organisationer i utvecklingen av mer effektiva HR-processer och policys. Genom att förstå vad som fungerar, och inte fungerar, kan organisationer anpassa sitt fokus inom HR. Insikterna från en HR-barometer kan guida HR-funktioner att prioritera resurser och initiativ som ger störst påverkan.
Benchmarking underlättar beslutsfattandet
En HR-barometer möjliggör benchmarking, där HR-chefer kan jämföra sina egna organisationers prestanda och strategier mot andras. Detta kan stimulera förbättringar och innovation.
Hjälper HR att planera strategiskt och agera mer proaktivt
Att regelbundet mäta värdena i barometern hjälper HR-chefer att vara proaktiva snarare än reaktiva. Insikterna från barometern skapar handlingsutrymme och underlag för rätt beslut.
Ökar förståelsen för HR:s roll
Med tanke på att de flesta företag ser medarbetarna som en tillgång borde alla ledare förstå vilken viktig roll HR spelar. Att dela och diskutera resultaten i en ledningsgrupp kan öka förståelsen för HR:s roll och värde i en organisation. Detta bidrar till en starkare förankring av HR-strategier i företagets övergripande verksamhet.
Undersökningen är stängd och vi återkommer med rapport när vi analyserat resultatet.
