Åtta av tio svenskar anser att pensionssystemet ska vara jämställt – men lika många har aldrig sett något lösningsförslag från regeringen, det visar SPPs nya undersökning. Samtidigt anser en majoritet (63%) att en bra åtgärd för att uppnå genuin ekonomisk jämställdhet mellan män och kvinnor är att främja lika lön för lika arbete.
Den viktigaste faktorn för jämställda pensioner är också en jämställd arbetsmarknad. Hur mycket pengar vi får i pension beror nämligen främst på hur stor den totala lönen varit under arbetslivet. Att kvinnor i genomsnitt tjänar 90 procent av männens löner, arbetar deltid i högre grad, är föräldralediga längre och vabbar oftare slår hårt mot deras pensioner.
Lägre riskvilja
Även hur vi placerar vår pension spelar roll. Det är viktigt att göra aktiva val för sin tjänstepension och premiepension, ju tidigare desto bättre. Med lång placeringshorisont kan högre risk ge högre avkastning. Undersökningen visar dock att kvinnor, i synnerhet yngre kvinnor, är betydligt mindre riskbenägna i sitt aktiesparande än de yngre männen, vilket kan leda till lägre pensioner.
Det finns stor möjlighet att minska pensionsgapet – genom ökad kunskap och bättre förutsättningar, och du som arbetsgivare kan bidra. Upptäck hur SPP kan hjälpa er att skapa en pensionslösning som gynnar både företaget och era medarbetare!
4 tips – Så kan du hjälpa dina medarbetare
1. Informera och utbilda
Det är viktigt att öka medvetenheten om pensionsgapet. Genom att erbjuda utbildning och rådgivning kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att förstå hur olika livsval, som att arbeta deltid, påverkar pensionen.
2. Erbjud tjänstepension
Genom att erbjuda tjänstepension till alla medarbetare, även under föräldraledigheten, gör du stor skillnad för deras framtida ekonomiska trygghet. Se över nivån på er tjänstepensionslösning och vilka försäkringar som ingår. Informera tydligt om vad den innebär och hur det går att påverka genom att välja fonder och anpassa risknivån. Individuell rådgivning via er pensionsleverantör kan ge medarbetarna bättre insikt och trygghet i sina val.
3. Stötta långsiktigt sparande
Att spara privat ger större möjlighet att förverkliga sina drömmar i framtiden. Genom att erbjuda löneväxling och rådgivning om trygga sparprodukter kan du hjälpa dina medarbetare att öka sin pension. Glöm inte att tipsa om att sparande i ISK och kapitalförsäkring nu är skattefritt upp till 150 000 kronor, och 2026 höjs nivån till 300 000 kronor.
4. Uppmuntra gemensam plan
Uppmuntra gärna dina medarbetare att planera sin ekonomi tillsammans med sin partner. Om en i förhållandet är föräldraledig eller jobbar deltid för att ta ett större ansvar hemma kan ett privat sparande i dennes namn jämna ut den ekonomiska skillnaden i framtiden. Dessutom börjar det dyka upp sparprodukter på marknaden som gör det enklare att kompensera för ojämlika pensioner inom hushåll. Tipsa också om att man kan överföra premiepensionen mellan sig om man är gifta eller registrerade partners.
SPP hjälper dig skapa en pensionslösning som gynnar er och de anställda – se vad den kan innehålla!
Läs mer om hur enkelt det kan vara med löneväxling med SPPs tjänst.
