För att attrahera och behålla toppkompetens räcker det inte längre med enbart en bra lön. Förmåner som gynnar medarbetarna på lång sikt blir allt viktigare – och löneväxling är en av dem.
Genom att erbjuda anställda möjligheten att omvandla en del av sin lön till extra pensionssparande, får de en tryggare framtid samtidigt som företaget stärker sitt rykte som en attraktiv arbetsgivare.
Många arbetsgivare missar vilken konkurrensfördel löneväxling faktiskt innebär. Det är en uppskattad förmån som inte kostar företaget något extra, men som kan göra stor skillnad både för medarbetarna och för att behålla viktig kompetens.
Glöm krånglig administration
Löneväxling lämpar sig bäst för medarbetare med lite högre lön. Det kan påverka den allmänna pensionen och andra sociala förmåner negativt ifall lönen efter löneväxling understiger 54 205 kronor i månaden (baserat på inkomstbasbeloppet för 2025).
En vanlig missuppfattning är att löneväxling innebär mycket administration, men den tiden är förbi. Med SPPs digitala lösning är processen både smidig och transparent. Du har dessutom alltid aktuell information om vilka medarbetare som kan löneväxla, och siffrorna uppdateras automatiskt vid löneförändringar.
Smidigt för medarbetarna
För medarbetarna är det lika enkelt. De kan själva starta, ändra belopp och avsluta sin löneväxling digitalt, utan att behöva gå via HR. Systemet visar också exakt vilket utrymme som finns för att löneväxla, så att varje anställd kan fatta ett informerat beslut.
Med minimal insats kan du alltså ge dina medarbetare en bättre framtid, samtidigt som du stärker ditt företags rykte på arbetsmarknaden.
Löneväxling är en win-win. Medarbetarna får en bättre pension, och arbetsgivaren kan erbjuda en efterfrågad förmån utan extra kostnader – eller krånglig administration.
Löneväxling utan krångel – nu enklare än någonsin! Läs hur ni kan erbjuda en attraktiv förmån utan extra administration.
Löneväxling har aldrig varit smidigare
Så här enkelt kommer ni igång
Att införa löneväxling är en snabb och smidig process. Den är helt avgiftsfri.
- Ni kontaktar SPP och signerar avtal för tjänsten.
- SPP hämtar information om era anställda och räknar ut vem som kan löneväxla och hur mycket.
- Medarbetaren får ett erbjudande om möjlighet att löneväxla.
- Den som vill löneväxla berättar det digitalt och signerar med BankID.
- Ni godkänner – och nu är löneväxlingen i gång.
Smart sparande för alla! Även anställda med lägre lön kan få möjlighet att boosta sin pension. Hör av dig till oss på SPP så berättar vi hur enkelt det är! Kontakta oss här.
