Hur coaching förbättrar organisationsprestanda:
För företag som satsat på coaching är resultaten tydliga. En rapport från managementkonsultfirman FMI visar att 87 % av de tillfrågade anser att exekutiv coaching ger en hög avkastning på investeringen (ROI). Här är fler positiva resultat:
- Det finns en stark korrelation mellan coaching och ökad medarbetarengagemang, där 72% av de tillfrågade i 2023 års ICF HCI Defining New Coaching Cultures-rapporterkänner detta samband.
- Enligt ICF-rapporten framgår det tydligt att coaching uppskattas av anställda på alla nivåer, med högt stöd både från högre chefer (78 %) och övriga medarbetare (73 %).
- En global undersökning av PriceWaterhouseCoopers och Association Resource Center rapporterar en genomsnittlig ROI på sju gånger kostnaden för att anställa en coach.
Anmäl dig till det kostnadsfria webinaret med ICF den 20 november kl. 12:00 – 13:00 för att få djupare insikter i hur coaching kan stärka din organisation och maximera din ROI.
Skapa en coachingkultur
Coaching ger positiva effekter för både individer och organisationer. Företag som inför coaching och satsar på personalutveckling kan se ökat engagemang, högre medarbetarretention, förbättrade tillväxtmöjligheter och en stärkt ekonomisk prestanda. Enligt ICF Human Capital Institute finns ett starkt samband mellan coaching och högre medarbetarengagemang.
Intels coachingprogram, som vann 2022 års ICF International Prism Award, visar på coachingens effekt över alla verksamhetsområden, från ekonomi till produktion. Enligt företaget bidrar coachingprogrammet till cirka 1 miljard USD i rörelsemarginal årligen. Programmet har också förändrat medarbetarnas beteende genom att stärka personligt engagemang, främja längre anställningstider och utveckla ledarskapsförmågor som skapar en dynamisk arbetsmiljö. Idag har Intel etablerat en fullt utbyggd coachingkultur.
Stärka för framgång
Coachingens avkastning (ROI) mäts inte bara i ekonomiska termer. Prestandamått som förbättrad ledarskapsutveckling och ökat medarbetarengagemang är ofta lika viktiga. Även om det kan ta tid att helt implementera en coachingkultur, ser individer ofta omedelbara resultat. Enligt 2023 års Defining New Coaching Cultures-rapport visar coaching en tydlig positiv inverkan på både ledarskapsutveckling och engagemang.
Detta är särskilt värdefullt i en arbetsstyrka med olika generationer. Gen-Z, födda mellan 1997 och 2012, utgör en snabbt växande grupp med egna arbetsideal. Enligt en studie av The Workforce Institute vid Kronos Inc. känner många Gen-Z-anställda osäkerhet kring sina arbetsförmågor, som konfliktlösning och nätverkande. Medan Baby Boomers värdesätter en traditionell arbetsplatsstruktur, söker Gen-Z ledare att lära av – inte chefer. Genom att coacha ledare till att utveckla dessa förmågor främjar organisationer ett ökat medarbetarengagemang och högre retention på alla nivåer.
Välkommen på webinar
Den 20 november, mellan 12:00 – 13:00, bjuder ICF in till ett kostnadsfritt webinar där de utforskar hur coaching kan maximera din avkastning på investeringar (ROI). Under en timme kommer vi att dyka ner i de konkreta fördelarna med coaching och hur det kan förbättra organisationsprestanda.
Det här komer du få veta mer om:
- Varför coaching? Förstå de ekonomiska och operativa fördelarna med coaching.
- ROI-statistik: Upptäck hur coaching har visat sig öka medarbetarengagemang och lönsamhet.
- Skapa en coachingkultur: Lär dig hur du kan implementera en coachingkultur i din organisation för långsiktig framgång.
- Fallstudier: Hör om framgångsrika exempel från företag och deras imponerande resultat.
Anmäl dig idag och lär dig hur du kan dra nytta av coaching för att stärka din organisation och maximera din ROI!
