Så hur användbart är det att identifiera förebilder hos sig själv och andra? Människor du beundrar skiftar med livet och det gör du med. Vill du blir mer i linje med den du vill vara, titta på dom du ser upp till, lista egenskaper. Ibland är vi långt ifrån den vi egentligen vill vara och förebilden kan hjälpa oss tillbaka.
På arbetsplatsen kan frågan användas i rekrytering och i utvecklingssamtal men det kräver närvaro och att ha förmågan att lyssna på avancerad nivå. Att kunna känna in om det är en ärlig förebild.
Förebilden är viktig som inspiration och hopp och vi ser via dom att förändring är möjlig.
Jag tänker ofta på Sara när jag får frågan om vem jag ser upp till. Hon lever inte längre, men hon lever kvar i mig. Hon var länge min förebild både som kollega, människa och som mamma. Det är mer än tjugo år sen jag träffade henne första gången, och sen dess har jag nog försökt bli lite mer som henne, både jobbmässigt och privat. På något sätt såg jag mitt äldre jag i Sara, den jag ville bli och många år senare kan jag känna att jag faktiskt närmat mig hennes karaktärsdrag.
Positiva förebilder visar på mod och ansvar.
Någon kanske menar att det är en flykt att se upp till någon annan och det kan vara ett sätt att se på saken. Samtidigt reflekterar vi oss alltid i varandra, det är på så sätt vi är människor. I olika grupperingar i allmänhet och på en arbetsplats i synnerhet är förebilder en underskattad drivkraft.
Oavsett om förebilden är Moster Inger eller Nelson Mandela så fungerar dom som levande bevis för att det finns någon som gått före och du kan välja att följa. Förebilden är viktig som inspiration och hopp och vi ser via dom att förändring är möjlig, dessutom skapas identitet och och riktning. Positiva förebilder visar på mod och ansvar, bygger gemenskap och förenar människor kring gemensamma värderingar.
Som chef och kollega behöver du alltid vara en förebild, men vad betyder det egentligen och hur kan vi sätta ljus på egenskaper istället för prestation?
Suss Malm, Järvsö Skrivlabb
Om Suss Malm
Suss Malm är grundare av Järvsö Skrivlabb. Hon har lång erfarenhet som kommunikatör, ledarskapscoach, samtalsterapeut, kursledare och av varumärkesprofilering.
Suss engagerar sig gärna i det mellanmänskliga och driver processer där det finns en tydlig målbild. Som skribent handlar text ofta om det vi känner igen men inte riktigt kan sätta fingret på det vill säga det som kan göra den stora skillnaden vid identifiering och genomlysning. Hon arbetar från Järvsö och Stockholm men är snabbrörlig både i Sverige och internationellt.
info@jarvsoskrivlabb.se
Järvsö Skrivlabb
Följ Suss på LinkedIn.
