Det pågår en ständig debatt kring ledarskapsutveckling – att många traditionella ledarskapsprogram inte längre håller måttet och att vi behöver nya sätt att rusta ledare för en alltmer komplex och snabbföränderlig värld. Jag och mina kollegor pratar ofta om att ledarskap inte handlar om att plugga in gamla modeller eller hitta snabba lösningar. Det handlar snarare om utveckling – både som ledare och människa – och den processen kräver tid, reflektion och kontinuerligt lärande.
Det finns ingen slutpunkt där man är "färdig" som ledare.
Ledarskap är en resa, inte en destination
Jag tycker det är så viktigt att stanna upp och ställa sig frågan: Var är jag på min ledarskapsresa? Och kanske ännu viktigare: Vad behöver jag för att fortsätta växa?
Det finns ingen slutpunkt där man är "färdig" som ledare. Ledarskap är en pågående utvecklingsresa där varje möte, varje utmaning och varje erfarenhet ger nya perspektiv.
Därför brinner jag mycket för att hjälpa ledare och organisationer att hitta sina nästa steg. Tror nämligen inte på universallösningar, utan att istället fokusera på att skapa utrymme för reflektion och tillämpning i verkliga situationer. Därför bygger våra utbildningar på upplevelsebaserat lärande – vi lär oss genom att göra, känna och reflektera.
Att leda på flera nivåer
Att vara ledare handlar inte enbart om att leda andra. Det börjar med att leda sig själv – att förstå sina styrkor och svagheter, att kunna fatta genomtänkta beslut och att utvecklas på ett hållbart sätt.
Att leda andra kräver att man bygger förtroende, kommunicerar tydligt och stöttar andras utveckling. Och för att verkligen kunna leda en verksamhet i dagens snabbrörliga värld, krävs ett strategiskt mindset och en förmåga att anpassa sig till förändring. Som ledare måste vi ständigt fråga oss: Vad behöver min organisation just nu – och hur kan jag bidra till den utvecklingen?
Snabbfixar funkar inte – reflektion tar tid
Jag får ofta frågan varför vissa ledarskapsutbildningar är längre och ibland kostar mer än andra. Svaret är enkelt: Vi tror inte på snabbfixar. Att utvecklas som ledare kräver tid och utrymme för reflektion – både individuellt och i samspel med andra.
Ledarskap handlar inte om att snabbt samla på sig nya verktyg, utan om att förstå när och hur de ska användas för att skapa verklig effekt. Det är en långsiktig process, där insikterna omsätts i handling för att bygga hållbart ledarskap över tid.
Vad är nästa steg för dig?
För mig handlar ledarskap om att ständigt vara i rörelse, att aldrig sluta utvecklas. Därför vill jag skicka med en fråga: Vad är nästa steg på din ledarskapsresa? Och för organisationer: Vad behöver ni göra för att stärka ert ledarskap och möta framtidens krav?
Ledarskap är en resa, inte en slutdestination. Och som alla resor kräver det att vi med jämna mellanrum stannar upp, utvärderar vår riktning och tar ut en ny kompassriktning.
Hör av dig om du vill bolla tankar kring var du och din organisation befinner er – och vilket nästa steg som känns rätt för er.
Varma hälsningar,
Annika Kvist, Utbildningschef på Chefakademin
Om Annika Kvist
Annika Kvist är utbildningschef på Chefakademin och spindeln i nätet för alla de utbildare, organisationsutvecklare och ledarskapsforskare som hjälper chefer och ledare att möta utmaningar och förändringar. Annika är expert på neuroledarskap med den populära podden Den hållbara hjärnan och skapare av podden Kvist & Fleur.
