Vad tror du är det främsta skälet till att intresset kring e-learning växer?
Det är ett effektivt och skalbart sätt att kompetensutveckla personalen. Vi behöver utmana det traditionella lärandet och även se till hur vi idag behöver lära oss mer i en snabbare takt för att hänga med. Jag tror även att pandemin har varit med och drivit på denna typ av digitala verktyg när vi inte alltid kunnat träffas.
Hur stor roll spelar tidsvinsten, minskade resor?
Jag tror kanske inte att det handlar om tidsvinsten primärt i vårt fall, utan att vår metod NanoLearning grundad i forskning faktiskt möter de mål många företag står inför, att personalen behöver lära sig nya saker – och komma ihåg det dem lär sig. Metoden bygger på repetition, reflektion och förstärkning i ett format som ska minska glömskekurvan. Alla ska komma ihåg vad de lär sig.
Tror du e-learning är på väg att slå ut traditionella utbildningar på plats i lokal?
Ja det är jag ganska övertygad om. Framför allt när många börjar förstå att de traditionella inte alltid fungerar. Det kan absolut finnas utbildningar som handlar om ämnen där man behöver ”öva sig” i det fysiska mötet med andra, men dem är få sett till frågan i stort.
Digitala utbildningar uppdelade i korta format verkar vara det som chefer föredrar. Varför enligt din uppfattning?
Det korta formatet tror jag bygger på just utmaningen för människan att komma ihåg saker. Ingen kan ta in för mycket och då måste man portionera ut informationen och lärandet i en lagom mängd över tid.
Just hur våra utbildningar ser ut och distribueras är något som vi får mycket positiv respons på. Och över 98% av alla startade utbildningar slutförs.
Dina bästa tips för att komma i gång med e-learning?
Jag tror att man behöver gå från att bara prata lärande till att se affärsnyttan i det. Med det sagt se till vilka områden man kan skapa värde för bolaget, där det kan lösas med kompetensutveckling. För många av våra kunder är cybersäkerhet just nu en högaktuell fråga att prioritera med utbildning.
Berätta om dig själv. Vem är Gustav Berghog?
En nyfiken person med ett starkt intresse för företagande. Uppvuxen på en liten ö med bara 1000 invånare i Göteborgs skärgård, där intresset för affärer tidigt formades med ett framgångsrikt ålfiske som 10-åring. Idag är jag med och leder e-learningbolaget Junglemap som VD och vid sidan av jobbet är jag en tvåbarnspappa som gillar att träna min dotters lag i fotboll (Djurgården).
Vad är ditt främsta uppdrag som tillträdd vd?
När jag tillträdde som VD i september förra året var uppdraget tydligt; skala verksamheten och affären, och ta bolaget ut i världen.
Av: Annika Hegardt
