Den magiska formeln för engagemang
Ett starkt medarbetarengagemang kan liknas vid ett väloljat maskineri där alla delar behövs för att det ska fungera optimalt. De viktigaste komponenterna är ledarskap, medarbetarskap, kommunikation och välmående. När dessa delar fungerar tillsammans skapas en arbetsmiljö där människor naturligt vill och kan bidra med sitt bästa.
Siffrorna talar sitt tydliga språk. Gallups senaste forskning visar att organisationer med högt medarbetarengagemang når 21% högre lönsamhet, 17% högre produktivitet och minskar sin personalomsättning med hela 59%. Men dessa resultat kommer inte av sig själva - de är frukten av ett medvetet arbete där varje del får rätt förutsättningar.
När allt hänger ihop
Det fina med engagemang är hur de olika delarna stärker varandra. Ett bra ledarskap ger medarbetare möjlighet att ta egna initiativ och växa. När kommunikationen fungerar vet alla vad som förväntas och känner sig trygga att dela både framgångar och utmaningar. Och när vi mår bra på jobbet har vi kraft att vara både bättre ledare och mer engagerade medarbetare.
Positiva spiraler
När en organisation får alla dessa delar att fungera tillsammans händer något spännande:
- Engagerade ledare skapar en miljö där medarbetare vågar och vill ta initiativ
- Medarbetare som känner sig sedda och hörda bidrar till bättre dialog i hela organisationen
- Öppen och ärlig kommunikation gör att alla mår bättre på jobbet
- När vi mår bra orkar vi engagera oss mer i både arbetet och varandra
Det blir som ringar på vattnet - varje förbättring i en del sprider sig naturligt till de andra.
Så här kan det se ut i praktiken
Att bygga en engagerad arbetsplats handlar om konkreta, vardagliga saker:
- Ge ledare och medarbetare chansen att utvecklas tillsammans genom gemensamma aktiviteter och utbildningar
- Skapa naturliga mötesplatser där människor kan prata med varandra, både om arbetet och annat
- Se till att alla har verktygen och förutsättningarna för att må bra och göra ett bra jobb
- Kolla regelbundet hur det går och var det behövs extra stöd eller förbättringar
Blicken framåt
Vi ser att organisationer som lyckas få ihop alla dessa delar har en stor fördel. Det räcker inte längre att bara fokusera på en sak i taget - det är helheten som gör skillnaden. Precis som ett fotbollslag behöver både bra försvar och anfall för att vinna, behöver en organisation alla delar på plats för att skapa äkta engagemang.
Det som gör engagemang så spännande är just hur allt hänger ihop. Ledarskap, medarbetarskap, kommunikation och välmående är inte separata öar - de är tätt sammankopplade delar som tillsammans skapar den arbetsplats vi alla vill ha. När organisationer förstår detta och jobbar aktivt med alla delar, då händer den verkliga magin.
Det handlar inte om storslagna projekt eller komplicerade modeller. Det handlar om att skapa en miljö där människor trivs, utvecklas och vill bidra. För när alla delar är på plats och fungerar tillsammans, då kommer resultaten av sig själva.
Emma Egnell, VD HejEngagemang
Vill du fördjupa dig och skapa förutsättningar för ökat engagemang i din organisation?
Säkra din plats på MasterClass Engagemang, en utbildning i samarbete mellan HRnytt och HejEngagemang. Här får du lära dig hur du skapar en högpresterande och välmående organisation genom evidensbaserad arbetspsykologiforskning, praktiska verktyg och erfarenhetsutbyte.
Utbildningen startar den 5 mars 2025 och inkluderar fyra digitala träffar och en fysisk examensdag i Stockholm. Platserna är begränsade, så säkra din plats redan idag.
Anmäl dig här till MasterClass Engagemang »
