Sommar och semester är framför allt en tid för återhämtning. Att vila, vara med nära och kära, göra precis ingenting – eller bara göra något annat än det vi gör till vardags. Men sommaren är också en perfekt grogrund för reflektion, nystart och lustfyllt lärande. När kalendern är luftig och tempot går ner har vi ofta både mer energi och mer tid att ta in ny kunskap.
Lärande ökar anställningstryggheten, öppnar nya dörrar och stärker självkänslan.
Och nej, nu pratar vi inte om att sitta vid datorn med ett exceltest i julihettan. Vi pratar om lågtröskel-lärande. Om sådant som väcker nyfikenhet, ger nya perspektiv och kanske till och med blir något att prata om vid fikabordet i augusti.
Hur kan du som jobbar med HR inspirera medarbetarna till lärande även under semestern? Här är några förslag:
- Skapa motivation
Börja med att prata om varför lärande är viktigt – inte för organisationens skull, utan för individens. Lärande ökar anställningstryggheten, öppnar nya dörrar och stärker självkänslan. En påminnelse om att utveckling inte är en börda utan en investering i sig själv kan göra skillnad. - Sätt ett lustfyllt mål
Uppmuntra medarbetare att sätta ett eget sommarmål för sitt lärande – litet eller stort. "Jag ska lyssna på tre avsnitt av en podd om hållbarhet" eller "Jag ska lära mig grunderna i ChatGPT." När målet är konkret och självvalt ökar sannolikheten att det faktiskt blir av. - Ge en läxa – med glimten i ögat
Skapa ett enkelt lärandeuppdrag inför sommaren. Det kan vara att ta med sig en tanke från en artikel, en bok eller ett TED Talk att dela med kollegorna efter semestern. Var tydlig med att det är helt frivilligt – men att det gärna får vara något som kopplar till organisationens verksamhet eller mål. - Tipsa lekfullt
Gör en sommarinspirerad lärlista med poddar, dokumentärer, sommarprat, artiklar och böcker som inspirerar. Gör det lättillgängligt och utan krav. Det ska kännas kul, inte som en kursplan. - Satsa på inspiration
Kanske är det läge att bjuda in till en enkel och lättsam fysisk eller digital kickoff med fokus på lärande nu innan semestern? Lyssna på en inspirerande gäst eller låt någon internt berätta om något de lärt sig nyligen. Det kan väcka nyfikenhet som lever kvar långt efter semestern. Jag brukar säga att kontinuerligt lärande är den enda konstanta konkurrensfördelen.
Men det gäller inte bara organisationen – det gäller varje medarbetare. Att få med sig en ny insikt eller ett nytt perspektiv från sommaren kan bli det som gör att vi kommer tillbaka med välbehövd ny energi i höst.
Så låt oss rusta för framtiden, och ta sommaren till hjälp. Själv ska jag sätta mig in hur jag bygger tidsbesparande AI-agenter och läsa en bok om return on learning – det blir min läxa!
Med önskan om en lärorik och avkopplande sommar!
Martina Berg, vd på Brights Sverige
Om Martina Berg
Martina Berg är vd på Brights Learning Sverige, som är ett systerbolag till Academic Work. Martina brinner för livslångt lärande och att få chefer och medarbetare att hitta sina nycklar till att vilja lära sig mer. Under hela sin karriär har hon på olika sätt arbetat för att få fler människor att vilja utvecklas. Martina har arbetat på företag som Hyper Island och Nackademin, och även ansvarat för att bygga upp en YH-utbildningsverksamhet på Iris.
Här kan du följa Martina på LinkedIn
