Linus delar också med sig om tankar kring varför vi kan bli hjälpta av att kategorisera in oss i olika generationer och hur det kan förklara vissa beteenden och värderingar. Han berättar även vad som skiljer de olika generationerna åt och hur det i sin tur kan hjälpa oss skapa större förståelse, mer trivsel, bättre samarbete – och en hållbar företagskultur.
Citat från Linus ur avsnittet:
”Varje generation har olika värderingar och värdesystem formade av en tidsanda som i sin tur gör att vi har fixerade sätt kring hur vi ser på saker. Det skapar olika typer av förväntningar i vardagen.”
”Det bästa som kan hända är att vi blir nyfikna på skillnaderna i synsätt och beteende, snarare än att bli provocerade av dem.”
”Vad är skillnaden mellan en generation som har haft sociala medier sedan de var små och de som inte använt en dator förrän de var trettio? Hur har det färgat oss? Det är intressant att undersöka.”
”Medarbetare är förstås också individer och det får vi inte glömma, annars faller våra teorier platt.”
”Om jag säger att vi tror på teamwork på det här företaget så kan generationerna tolka ordet olika. Då behöver vi tydliggöra vilket beteende som ingår i begreppet. T ex att vi alltid kommer i tid till mötet. Genom att prata om det kan vi mötas, trots olika erfarenheter. För ingen generation har fel, bara olika synsätt.”
Om HRnytt-podden
HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.
