I avsnittet berättar Maria också mer om vanliga misstag och sina bästa tips kring riskbedömning, omplaceringsutredning, turordning, förhandlingsframställan och kommunikation – som gör att du undviker onödiga krissituationer.
Citat från Maria ur avsnittet:
”Inför behandlingen behöver man se på hur organisationen ser ut idag och hur vi vill att den ska se ut imorgon.”
”Omplaceringsutredningen behöver inte heller vara krånglig. I de flesta företag jag är med och hjälper så vet man om man har lediga tjänster eller inte. Finns det lediga tjänster och vilka i så fall?”
”Man bör göra en riskbedömning och den riskbedömningen handlar ju om arbetsmiljön före och efter den här förändringen. Så tar vi bort tre tjänster och de arbetsuppgifterna försvinner – var hamnar de? Försvinner de bara rakt ut eller är det någon annan som behöver ta hand om dem och hur mår de i så fall? Skapar det här oreda och är det många som får nya chefer? Hur mår cheferna i den här situationen?”
”Numera med den nya regeländringen i LAS kan man undanta och behöver fundera på det i turordningen. Vilka tre personer, en, två eller tre? Vill vi undanta någon och i sådant fall vilka?”
Om HRnytt-podden
HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området. Nya avsnitt släpps varannan onsdag.
