Rekrytering
Rekrytering, inkludering och digitalisering – få koll på de senaste trenderna, tips som gör skillnad och smarta checklistor som hjälper dig locka, utveckla och behålla talang i er verksamhet.
Tre företag leder topplistan som mest attraktiva för kandidater
En ny undersökning visar vilka företag som varit mest populära i Stockholm under det gångna året. Statistiken visar att framför allt stora och välkända varumärken drar kandidater.
Nyanställa eller befordra? För- och nackdelar med att rekrytera internt
Att hitta rätt person och navigera för- och nackdelarna med att rekrytera internt eller externt är en rekryteringsprocessens stora utmaningar. Men genom att vara uppmärksam på utmaningarna kan du enkelt hitta det som passar dig och ditt företag bäst.
4 saker att tänka på vid rekrytering
Att rekrytera brett och fördomsfritt är inte någon lätt uppgift och det finns mycket att tänka på och ta hänsyn till. Men genom att komma ihåg några viktiga punkter har ni alla chanser att hitta just den kandidat ert företag behöver.
Fördomsfri rekrytering – så funkar det
Att göra rekryteringen fördomsfri är ett mål för många företag, men det kan vara svårare än förväntat. Även om vi utför åtgärder för att se till att skapa så mycket mångfald som möjligt har vi som människor och medarbetare en tendens att omedvetet söka likheter och speglingar av oss själva i andra. Därför är det extra viktigt att se till att rekryteringsprocessen främjar en fördomsfri rekrytering – här är några tips på vägen.
Det här tycker svenskarna är viktigast på jobbet
Flexibel arbetstid, högre lön, möjlighet till vidareutbildning och distansarbete är några faktorer som får svenskarna att trivas på jobbet. Allt enligt Rekryteringsrapporten 2022.
Rekryteringsrapporten 2022 - Så är den perfekta jobbkandidaten
Pålitlig, förtroendeingivande och ambitiös är de egenskaper du ska framhäva om du vill lyckas på anställningsintervjun. Allt enligt rekryteringsrapporten 2022.
Fördelar (och nackdelar) med att anlita rekryteringsföretag
Att stå med en vakant tjänst som snabbt behöver fyllas kan vara stressfullt – speciellt om processen blir tidskrävande. Men när är det förmånligt att anlita ett rekryteringsföretag och när är det bäst att rekrytera själv? Här är några tankar att ha med sig.
Miniguide – så håller du en lyckad anställningsintervju
Det är inte bara kandidaten som behöver förbereda sig för en anställningsintervju. Att hålla i ett samtal har sina utmaningar, men med rätt teknik får du alla förutsättningar för en lyckad intervju och en god rekryteringssituation – och får i bästa fall förmånen att hitta en ny, härlig kollega.
Är ditt företag attraktivt för Generation Z?
Nu är Generation Z på väg in i arbetslivet – en generation som mer än någonsin ställer krav på sina arbetsgivare. I tider av kompetensbrist kan det vara bra att se över hur lockande ert företag är för nya talanger och hur era visioner och mål står sig mot en generation som har höga krav, starka värderingar och teknisk kunnighet?
Hoppas du också på det bästa när du rekryterar?
Med största sannolikhet har majoriteten av alla företag någon gång varit med om en felrekrytering som tyvärr har slutat i en kostsam historia.
3 tips som underlättar vid rekrytering
Att anställa och behålla personer som passar in i organisationen är en av de viktigaste utmaningarna. Vänta inte med att rekrytera tills en tjänst behöver tillsättas menar Susanne Björnhöfde, People Success Manager på Unit4 Norden. Här ger hon sina tre bästa tips.
Öka dina chanser - undvik detta när du söker nytt jobb
När landets chefer och rekryterare fick frågan gällande vad de anser att kandidater främst överdriver eller ljuger om i sina CV:n hamnar stresstålighet i topp med 39 procent, tätt följt av tidigare arbetslivserfarenheter på 31 procent.
Trög återkoppling vanligaste rekryteringsfällan
För långsam återkoppling, oproffsigt bemötande och tidskrävande processer är misstagen som främst skrämmer bort kandidaterna enligt en ny Sifo-undersökning. Kristin Olofsson på Randstad ger sin syn på resultatet.
Rekryteringsrapporten 2022
Att söka nytt jobb är ofta stort men samtidigt en utmaning för den som rekryterar. Tiden brister för landets chefer. Rekryteringsrapporten 2022 visar att en fjärdedel av cheferna upplever tidsbrist som en stor utmaning. Jenny Sandén, marknadschef på Workspace Recrui svarar på frågor och ger en bakgrund till rapporten.
Strategin att inte anställa
Skoentreprenören Cecilia Blankens har en amerikansk you-go-girl-attityd och ett mindset som heter "jag klarar allt". Hon var en av våra första influencers innan begreppet var uppfunnet och har varit tidig på vågen i flera av sina projekt.
Upskilla eller hamna utanför – särskilt om du är kvinna
Hela 30% av alla tjänstemannajobb kommer bli automatiserade inom fem år, enligt en trendspaning från Unionen. Här är kvinnor överrepresenterade med bred marginal och det är också kvinnor som i högre grad riskerar att hamna utanför arbetsmarknaden om de inte utvecklas med rätt kompetens. Men det finns en enkel lösning.
Sorgen att säga upp medarbetare
Att förse skönhetsvarumärken som L´Oreal och Lancomê med butikssäljare har förändrat Jonas Kronlunds liv från en kille utan utsikter till en framgångsrik entreprenör.
Har du koll på trendgruppen Perennials?
Enligt forskare är det inte längre lönt att prata om Generation X, Y, Millennials och Baby boomers – nu kliver istället Perennials in på arbetsmarknaden. Men har du koll på vad de kan tillföra ditt företag och hur du hittar dem?
Så behåller du talangerna
Kampen om talangerna är stenhård. Aldrig har det varit viktigare än nu att ta hand om och utveckla medarbetarna när ni väl har fått dem ombord – så att de inte söker jobblyckan på annat håll. Här tipsar Linda Tesell från Flex Applications om nycklarna för att lyckas med medarbetarresan.
5 tips för en inkluderande rekryteringsprocess
Mångfald, inkludering och tillhörighet är faktorer många verksamheter prioriterar idag. Men hur går det till i praktiken och hur kan HR vara med och se till att rekryteringsprocessen skapar en inkluderande verksamhet med breda perspektiv? Här är 5 saker som hjälper till på vägen.
7 steg för att attrahera (och behålla) ung talang till ditt företag
En bredd på personalen när det gäller ålder och kompetens är gynnsamt för de allra flesta företag. Men måste man vara Spotify eller Google för att locka ung talang? Självklart inte – här är 7 steg som gör er till attraktiva som arbetsgivare för den yngre generationen.
Modern teknik ställer nya krav på kompetens
Ny teknik kombinerat med befintliga processer skapar större behov av kunskap hos de flesta marknads- eller kommunikationsavdelningar just nu. Genom att se över er befintliga kompetens samtidigt som ni tillför ny kan ni säkerställa ett ni har de förmågor som behövs för att utnyttja verktygen till fullo.