23-åriga Rozina Nowrozi från Afghanistan är en av fem talanger som nu jobbar med de äldre på omsorgsföretagets boenden i kommunen.
– Jag var inställd på att det skulle vara svårt, men det gick snabbt att komma in i jobbet. Mina kollegor, chefer och Arbetsförmedlingen har varit till stor hjälp, säger Rozina.
Så anställer du med Nystartsjobb
Rozina Nowrozi, började sitt nystartsjobb på Furan i december 2022. På några få månader gjorde hon stora framsteg med språket och har utvecklats till en uppskattad kollega och vårdare på demensboendet.
Är ett team runt nystartsjobbaren
– Vi tar hand om nystartsjobbaren tillsammans och vi är ett team runt dem, säger hon. Vi slussar in rutiner efterhand och är noga med att bara ta in en ny person i taget för att inskolningen ska hålla hög kvalitet hela vägen, säger Mari Eriksson.
För att det ska gå smidigt för nystartsjobbaren att komma in i rollen och för att vårdteamet ska kunna ta hand om en ny och oerfaren kollega, har man arbetat fram ett upplägg som fungerar för alla. Även om man är ny och oerfaren ska man steg för steg få ta sig an mer ansvarsfulla och avancerade arbetsuppgifter, och inte fastna i de enklare städuppgifterna – som ju alla ska dela på.
Språket kan vara en utmaning
Självklart finns det utmaningar för både arbetstagare och arbetsgivare – inte minst i språket då många kandidater inte varit så länge i Sverige. Det är viktigt att nystartsjobbaren känner sig trygg i gruppen och vågar använda sin svenska. Och det gör Rozina, menar Mari Eriksson.
– Rozina pratar med kollegor och de boende och när orden inte räcker till använder hon kroppsspråk och samspelar på ett kreativt sätt. Hon gör stora framsteg varje dag.
Räkna ut din ersättning när du anställer med Nystartsjobb
Rozina tycker det är motiverade att lära sig svenska och att utbilda sig för att få en tryggare anställning på sikt.
– Ett måste är att lära sig språket. Man måste kämpa och ta ett steg i taget och sedan våga ta ett till. Mitt råd är att gå till ett jobb som du klarar av i det nya landet, och därifrån kan du utvecklas, säger hon.
Målet är att erbjuda fasta anställningar
Sedan starten har Vardaga i Täby med flera olika enheter tagit sig an fem nystartsjobbare. Det har gått över förväntan tycker Mari Eriksson. De nystartsjobbare hon träffar är enormt målinriktade och vill lära svenska, skaffa en utbildning för att få ett riktigt jobb och börja sitt nya liv här i Sverige.
– Vårt mål är att kunna erbjuda fasta anställningar på sikt. Vår kortsiktiga ambition är att ge Rozina och andra nystartsjobbare en möjlighet till inkomst och referenser som kan leda till en tryggare livssituation och att de ska bli etablerade i arbetslivet. Om inte vi kan anställa kan det bli något annat vårdboende inom Vardaga.
Mari Eriksson konstaterar att de finns många vinnare.
– Vi får ökad kvalitet, nöjda och glada vårdtagare. Samtidigt är det väldigt tillfredställande att få hjälpa en nyanländ in i samhället som på sikt kanske blir en ny kollega. Det är underbart att se hur självförtroendet växer hos nystartsjobbarna för varje dag som går.
Vill du veta mer? Anmäl intresse för Nystartsjobb här!
Så funkar Nystartsjobb:
Ett ekonomiskt stöd som betalas ut till arbetsgivare som anställer en person som varit borta från arbetsmarknaden en längre tid, eller är nyanländ i Sverige. Nystartsjobb fungerar som en helt vanlig anställning och kan vara både tillsvidare och visstid, på heltid eller deltid.
Riktas till: Personer som varit arbetslösa länge eller som är nyanlända.
Krav på anställda: Utanför arbetsmarknaden i minst 12 mån. För 20–24 åringar och nyanlända gäller 6 mån.
Krav på arbetsgivare: Redovisa arbetsgivaravgifter och skatt samt vara registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket, lönen ska betalas ut elektroniskt, med flera krav.
Ersättning: Upp till 60% av lönekostnaden, beräknas på max 20 000 kr av månadslönen. Nivån varierar beroende på anställd.
Lönekrav: Lön och förmåner som är likvärdiga med kollektivavtalet i branschen.
Hur länge? Max ett år för personer 20–24 år, max två år för 25–54 år, max fyra år för 55+.
