Rekryteringsbyrån Tribs undersökning Pulse visar vilka förväntningar talanger i byråns nätverk har på sina arbetsgivare och på arbetsmarknaden. Syftet med undersökningen är att erbjuda vägledning för arbetsgivare som vill säkerställa att de har ett konkurrenskraftigt erbjudande.
Ledarskap med tydliga mål och visioner
Respondenterna uttrycker frustration över otydliga mål och förväntningar från ledare. Vissa kopplar det till att chefer är för oerfarna för att leda effektivt, andra nämner omorganisationer som skapar förvirring.
Tillfredsställelsen med ledningens chefskap är varierande bland respondenterna, med en genomsnittlig nöjdhetsgrad på 5,73 av 10.
Viktiga egenskaperna hos en chef
- Ärlighet och transparens.
- Kommunikationsfärdigheter.
- Struktur samt förmågan att inspirera och delegera arbete effektivt.
I tider av oro blir tydligt ledarskap allt viktigare såväl i samhället som på jobbet. Det är oerhört viktigt att företagen tar detta till sig. Ledarskap är mycket viktigt för dagens talanger.
Mathias Wellström, grundare av Trib
Kompetensutveckling är avgörande
En stor andel talanger upplever att de saknar tillräckligt stöd för sin professionella utveckling från sina arbetsgivare.
Ett svagt erbjudande kring kompetensutveckling gör det särskilt svårt att rekrytera på mer senior nivå. Särskilt tydligt blir detta i frågor kopplade till AI. Bland respondenterna finns en relativt hög användning av AI men en stor variation av orosgrad när det gäller hur tekniken ska påverka ens karriär och framtid.
Utbildning, interna riktlinjer och att involvera personalen i arbetet med att implementera AI i organisationen kan göra tekniken till en konkurrensfördel för organisationen.
Genom att effektivt integrera AI och adressera medarbetarnas oro kan organisationer förbättra effektiviteten, driva innovation och bygga en motiverad arbetsstyrka som är redo att omfamna teknologiska förändringar.
Peter Teigene, VD Trib
En företagskultur som prioriterar hälsa
Dagens talanger prioriterar balans och hälsa och vill vara en del av en kultur som prioriterar dessa frågor. På frågan om vilka faktorer som i högst grad bidrar till stress i arbetslivet anger flest respondenter:
- Otydliga förväntningar.
- För hög arbetsbelastning.
- För lite kontroll över den egna arbetssituationen.
- Bristande stöd från ledningen.
- Dålig work/life-balans.
Nätverkande leder till nya möjligheter
Respondenterna i Pulse ser på traditionella jobbannonser som mindre effektiva. Nätverk och rekommendationer anses bättre metoder för att hitta nya möjligheter på arbetsmarknaden. Detta bör företag ta hänsyn till, så att verksamhetens rekryteringsstrategier överensstämmer med kandidaternas beteenden och förväntningar.
Att bygga starka nätverk, att förstärka arbetsgivarvarumärket och att utnyttja professionella plattformar är några vägar för att uppnå större framgång.
Genom att anpassa sig till talangernas sätt att navigera på arbetsmarknaden kan företag förbättra sina rekryteringsresultat, attrahera toppkompetens och bygga en stark, dynamisk arbetsstyrka. Var där talangerna är och prata om det som de vill prata om.
Mathias Wellström
Många planerar att byta arbetgsgivare
Drygt 70 % av de tillfrågade talangerna planerar att byta arbetsgivare inom de kommande 12 månaderna. Graden av nöjdhet hos sin nuvarande arbetsgivare är 5,89 av 10. Det finns med andra ord betydande utrymme för förbättringar. Rådet från Trib till arbetsgivare som vill vara konkurrenskraftiga är att satsa på att optimera ledarskap, arbetsmiljö och personliga program för kompetensutveckling.
Det räcker inte att ta in de bästa talangerna på marknaden, arbetsgivaren måste också säkerställa att deras eget erbjudande till dem är det bästa. Genom att skapa en verkligt attraktiv arbetsmiljö och vara lyhörda kan företag minska personalomsättningen, öka innovationskraften och både attrahera och behålla talangfulla medarbetare.
Mathias Wellström
Mathias Wellströms råd till arbetsgivare
- Satsa på att stärka organisationens ledarskap. Dagens talanger vill ha starka och inspirerande ledare och chefer.
- Säkerställ att kompetensutveckling är ett prioriterat område och se till att det kommuniceras i ett tidigt skede av dialogen med kandidater.
- Diversifiering är viktigt. En mer inkluderande och mångfacetterad miljö, för med sig viktiga fördelar för en organisation, till exempel ökad innovation och kreativitet. Detta kan leda till utveckling av nya produkter och tjänster som gör verksamheten mer konkurrenskraftig.
Om undersökningen
Trib Pulse är en återkommande undersökning där Trib kartlägger synen på arbetslivet och arbetsgivare bland talanger inom rekryteringsbyråns kompetensområden. Tribs huvudkunder finns i alla olika typer av branscher, det de har gemensamt är ett behov av transformation och specialistkompetens. Merparten finns inom tech, scale-up, lifestyle, fashion, fintech, produktutveckling och E-commerce.
