Inspiration
Letar du inspiration inom ditt HR-arbete? Välkommen att läsa mer om allt som rör din jobbvardag.
När arbetsglädje inte längre är en självklarhet
Vi har alla varit där. En dag när arbetslusten känns låg. När entusiasmen är som bortblåst. När tankarna börjar snurra: “Är det här verkligen rätt jobb? Varför känns allt så tungt?”
När "tack" blir en ledarskapsstrategi
Fyra bokstäver. Ett ord som många säger – men få använder medvetet: Tack.
Går det att undvika stress... egentligen?
Går det att undvika stress... egentligen? Vi ser det som en självklar del av livet. Stress. Det hör till, säger vi. Det är priset för att vara ambitiös, driven, närvarande. För att ha ett jobb som betyder något. För att vara en förälder som bryr sig. För att hinna allt det där som förväntas av oss – och som vi förväntar av oss själva.
När ledarskap börjar med självledarskap
Det är lätt att tro att ledarskap handlar om att påverka andra. Inspirera, vägleda, sätta riktning. Och ja – allt det är sant. Men den viktigaste ledarskapsresan börjar inte utanför oss. Den börjar inuti.
Vi får snart lönetransparens på recept – men vågar vi prata om lön?
Om knappt ett år – nästa sommar – träder EU:s nya direktiv om lönetransparens i kraft. Det är ett betydande steg som förpliktar arbetsgivare, inklusive rekryteringsföretag, att redovisa både lönenivåer och lönekriterier redan i rekryteringsfasen. Syftet är tydligt: att bekämpa lönediskriminering och skapa verklig öppenhet på arbetsmarknaden.
Evidensbaserad HR i praktiken – ny guide för chefer och HR
I en tid där HR bombarderas av nya trender, snabba lösningar och övertygande experter lyfter en ny bok fram ett annat spår: beslutsfattande grundat på fakta. Evidensbaserad HR – vad, varför och hur av Astrid Svedérus och Henrik Tangen ger HR-professionella och chefer både insikter och praktiska verktyg för att fatta mer träffsäkra och trovärdiga beslut i arbetslivet.
När chefen blir syndabock: Liselott Husberger berättar om arbetslivets baksida
När Liselott Husberger blev utsatt för mobbning på sin arbetsplats tog det lång tid att bearbeta. Först långt senare kunde hon skriva om erfarenheterna – något som blev både smärtsamt och läkande. Resultatet är boken Luisa är så känslig, en berättelse om hur svårt det kan vara att resa sig efter en osund arbetsmiljö, men också om kraften i att sätta ord på det som varit.
AI förändrar arbetslivet – men inte som du tror
AI pratas ofta om i termer av teknik, system och effektivitet. Men den verkliga förändringen sitter inte i maskinerna – den sitter i oss människor. För framtidens arbetsliv handlar inte om att ersättas av AI, utan om att hitta det unikt mänskliga där AI aldrig kan ta vår plats.
Så blir AI den tysta hjälpen på jobbet
Föreställ dig en framtid där dina backoffice-applikationer är kontextmedvetna, där de arbetar i bakgrunden och bara dyker upp när det verkligen behövs. Tack vare framstegen inom AI är det inte längre en avlägsen dröm.
HR – nästa mål för infiltratören?
Tänk om den största säkerhetsrisken på ditt företag sitter med vid ledningsbordet – och har ditt fulla förtroende.
Mötesteknik i fem enkla steg
Uppstart efter sommaren betyder möten. Det kan klia ordentligt av känslan att flertalet kommer att ha lika många frågetecken efter mötet som innan. Så vad kan du göra för att få ut mer av din tid och energi?
Ny bok ger uppdaterad vägledning om kränkningar i arbetslivet
En helt unik bok – så beskriver arbetsrättsexperten Tommy Iseskog boken Kränkande särbehandling med den uppdaterade versionen av RUM-metodiken, som nu lanseras för att hjälpa arbetsplatser att hantera kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier på ett rättssäkert sätt.
The Edge of Enough: Så bygger du högpresterande team som håller i längden
Hon var toppresteraren som alltid gav lite mer – tills kroppen sa stopp. I The Edge of Enough delar Emma Vallin sin egen resa och intervjuar över 60 andra högpresterare om hur man lyckas utan att gå sönder.
Kanske handlar allt om mening
Många känner till det idag ganska slitna uttrycket “Det viktiga är inte att vara lyckad utan att vara lycklig”. Enligt psykiatrikern, forskaren och författaren Christian Rück är det en felaktig strävan.
Sömnforskare: Därför är din morgon viktigare än du tror
Din kropp har en inbyggd klocka och den går allra bäst när den får rätt ljus i rätt tid. Forskning visar hur morgonljus, regelbundna sömntider och fysisk aktivitet tidigt på dagen kan stärka din dygnsrytm, förbättra insomningen och ge djupare sömn. Enkla vardagsrutiner kan vara effektiva om du lyssnar på kroppens biologiska rytm.
Svenskar kritiska när företag backar från mångfaldsarbete
Företag runt om i världen drar ner på sina satsningar på mångfald, jämställdhet och HBTQI-frågor – något som väcker starka reaktioner i Sverige. En ny rapport visar att sex av tio svenskar är kritiska till utvecklingen. "Nu är det viktigare än någonsin att stå upp för allas lika värde", säger Ulrika Westerlund från Regnbågsfonden.
Släpp taget i sommar – för hjärnans skull
Vi vet att vila är viktigt. Ändå har så många av oss ledare svårt att verkligen släppa taget när vi väl går på semester. Tankarna tuggar vidare: "Vad händer i höst?", "Skulle jag ha sagt något annorlunda i det där samtalet?" eller "Kommer strategin hålla?" Vi tar med oss jobbet i fickan – inte bara i mobilen, utan i huvudet.
Nytt samarbete mellan Sysarb och Mercer ska hjälpa arbetsgivare möta EU:s krav på lönetransparens
Sysarb och Mercer inleder ett strategiskt samarbete för att hjälpa nordiska arbetsgivare att leva upp till EU:s nya direktiv om lönetransparens. Genom att kombinera teknologisk innovation med internationell rådgivningsexpertis vill parterna förenkla efterlevnaden och bana väg för mer transparenta och rättvisa lönestrukturer.
Fyra generationer på jobbet? Så undviker du kulturkrockar
Hur skapar vi arbetsplatser där fyra generationer kan samarbeta – utan att köra fast i missförstånd, frustration och tappat engagemang? Författaren och ledarskapscoachen Anna Hislop har ägnat sin karriär åt att hitta svaret. I den här intervjun berättar hon varför nyfikenhet är viktigare än erfarenhet, vad som händer när vi slutar gissa och börjar fråga – och hur vi skapar arbetsplatser där alla generationer kan känna sig hemma.
Antimångfaldsretorikerna har fel – inkludering är viktigare än någonsin
I delar av det internationella narrativet – inte minst från det stora landet i väster – har begreppet mångfald i allt högre grad klumpats ihop med det det som nedsättande kallas identitetspolitik eller politisk korrekthet. Värdet av att skapa inkluderande arbetsmiljöer ifrågasätts, som om det vore en politisk hållning snarare än en affärsstrategi.
Så drar företagen nytta av AI – utan att skrämma bort talangerna
Företagsledare lyfter ofta effektivitet och kostnadsbesparingar när de motiverar sina AI-satsningar. Detta samtidigt som anställda oroar sig för sina jobb. Men om man uppfattas som empatilös och kortsiktigt kommer de bästa talangerna att välja andra arbetsgivare. AI måste användas för att utveckla medarbetare – inte ersätta dem.