Jämställdhet
Öka lönsamheten genom jämställdhet, satsa på mångfald och skapa en inkluderande verksamhet. Vi visar hur.
Är er organisation redo för kraven på kvinnohälsa?
Kvinnors hälsa har gått från att vara en personlig angelägenhet till att bli en avgörande strategisk fråga. När kostnaderna för sjukfrånvaro och tappad produktivitet fortsätter att stiga blir frågan tydlig: har er organisation råd att inte agera? Flera rapporter pekar på samma sak - sjukfrånvaron är dyr, kvinnor arbetar igenom smärta, ofta utan rätt stöd, och arbetsgivare går miste om både välmående och resultat. Frågan är inte om ni har råd att agera – utan om ni har råd att låta bli.
Låg kunskap om mensens påverkan kan kosta industrin talang
Bara 21 procent av arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin erbjuder gratis mensskydd till sina anställda. Det är betydligt lägre än genomsnittet i andra branscher, där andelen är 35 procent. Samtidigt ökar kraven från de anställda – särskilt bland unga – på att fria mensskydd ska vara en självklar del av arbetsmiljön.
Vi får snart lönetransparens på recept – men vågar vi prata om lön?
Om knappt ett år – nästa sommar – träder EU:s nya direktiv om lönetransparens i kraft. Det är ett betydande steg som förpliktar arbetsgivare, inklusive rekryteringsföretag, att redovisa både lönenivåer och lönekriterier redan i rekryteringsfasen. Syftet är tydligt: att bekämpa lönediskriminering och skapa verklig öppenhet på arbetsmarknaden.
När mångfald blir ett minne blott – vad händer med ledarskapet?
Det finns förstås många sätt att öka lönsamheten, men när det gäller strategier som verkligen stärker företagets varumärke och gör stor skillnad för ert employer branding och nya talanger, finns det en sak som är överlägsen – nämligen jämställdhet och inkludering. Men hur kopplar man inkludering till affärsnytta, vad ger det egentligen i siffror, vilken strategi är bäst – och vad säger forskningen?
Nu kommer en global standard för kvinnors hälsa på arbetsplatsen
I Sverige, och världen över, har kvinnors hälsa ofta försummats i diskussioner om arbetsplatsens hållbarhet och produktivitet. Men detta håller på att förändras.
Pensionsgapet kvarstår – så kan du hjälpa dina medarbetare
Det råder ingen tvekan – svenskarna vill se mer jämställda pensioner. Och så många som 6 av 7 tycker att regeringen gör för lite i frågan. Det visar SPPs nya Novusundersökning. Samtidigt är kvinnors pension i snitt 30 procent lägre än mäns. Här är fyra konkreta sätt du som arbetsgivare kan bidra.
Så här får du ansvarsfull och inkluderande AI
Josefin Rosén arbetar som Principal Trustworthy AI Specialist, i en global roll på SAS Institute. Hon är engagerad i att AI utvecklas på ett pålitligt sätt med målet att AI alltid ska vara inkluderande och ha människan i centrum.
IKEA tar stafettpinnen med menopauspolicy
Det vi inte tidigare har varit villiga att ta i med tång på arbetsplatserna har under 2024 exploderat. Klimakterieorkanen är här!
Kvinnor har lägre förtroende för AI än män
Kvinnor i Sverige ser större risker med AI än män. Forskning visar dessutom att kvinnodominerade yrken är mer exponerade för AI, vilket kan påverka jämställdheten på arbetsmarknaden.
Topp 6 - Vinnare av Ownershift Impact Awards
Att lyfta kvinnor i Sverige som äger och driver företag är viktigt av flera skäl, eftersom det bidrar till jämställdhet, ekonomisk tillväxt och en mer diversifierad företagsmiljö. Den 5 september delades Ownershift Impact Awards ut till kvinnor som driver företagandet framåt i Sverige och internationellt.
Slutet på hemliga löner
EU:s direktiv om lönetransparens har som viktigt syfte ge oss mer jämställda löner. Vi svenskar ska nu få en större öppenhet kring lönesättningen. Daniel Edenholm & Ulf Gustavsson på Sysarb har skrivit en ny bok på temat lönetransparens. Boken är den första i sitt slag i Sverige.
Nya EU-direktivet: Förbered din organisation för lönetransparens
Efter ett framgångsrikt fysiskt event breddar vi nu inbjudan till ett exklusivt webinar som fokuserar på EU:s nya direktiv om transparent lönesättning. I samarbete med Teamtailor och Sysarb erbjuder vi en möjlighet att få praktisk vägledning för att framgångsrikt anpassa din verksamhet till det nya direktivet.
Vad gör ditt företag för att inspirera kvinnor att ta mer plats?
Temat för internationella kvinnodagen 2024 är ”Inspire inclusion”. I hela Sverige har arbetsgivare både en möjlighet och en skyldighet att inspirera kvinnor till ökad inkludering och jämställdhet.
Stor potential för AI inom HR, kräver förståelse för den mänskliga faktorn
Det är oerhört viktigt att HR-avdelningar tar hänsyn till och förstår den mänskliga faktorn för sunda och bra beslut vid användning av artificiell intelligens (AI). Det gäller områden som rekrytering men också mångfald, som är ett av de förbisedda områdena där AI gör stora framsteg.
Vabruari kan lyfta jämställdhetsarbetet
Vård av barn är en rättighet för alla, men kvinnor tar fortfarande ut betydligt mer av den tillfälliga föräldrapenningen än männen. Data från vabruari kan dock ge underlag för en bättre diskussion om jämställdhet och trivsel på arbetsplatsen.
Lönetransparensdirektivet - Europas krav på öppenhet vs Svensk kultur
EU-direktivet med möjligheten för kvinnor och män i yrkeslivet att hävda rätten till lika lön för lika arbete kommer att få stor inverkan på företag i Sverige. Krönikan, skriven av Catrine Augustsson, belyser hur direktivet står i kontrast till svensk kultur. Vi står inför utmaningen att öppet diskutera och samtala om löner och ekonomi.
Årets viktigaste HR-event: “Låt oss prata mångfald och inkludering”
Den 15 november på Posthuset i Stockholm kommer Morgan Alling, Barakat Ghebrehawariat, Stefan Blomberg och Tess Donnelly tala om hur du som ledare kan hitta och åtgärda det som skaver inom organisationen. Vi vill att du efter eventet ska kunna gå tillbaka till kontoret med genomförbara råd och tips mot bakgrund av den senaste forskningen.
Hur jämställt rekryterar du?
Att rekrytera jämställt talas det mycket om – men hur väl känner du till hur det ligger till med jämställdheten i Sveriges bolag? Och hur väl prioriterar du som HR eller ledare jämställdhet och mångfald för att förbättra förutsättningarna för fler? Här tar vi en titt på jämställdhetsstatistiken för 2023.
Framtidens rekrytering – trender som formar morgondagens arbetskraft
Rekrytering är ett område som ständigt förändras, inte minst med tanke på teknologiska framsteg som AI i kombination med ständigt förändrade behov på arbetsmarknaden. För att HR ska kunna attrahera de bästa talangerna måste företaget hålla sig uppdaterade på trenderna och anpassa sig till förändringarna. Här utforskar vi några av de största strömningarna just nu och hur de kan påverka ditt företag i framtiden.
Vad är social hållbarhet?
Social hållbarhet blir en allt viktigare fråga. Särskilt för företag som vill ha en positiv påverkan på samhälle, miljö och medarbetare. Genom att fokusera på de sociala delarna av arbetsmiljön kan du se till att skapa rättvisa och jämlika arbetsvillkor för alla.
Det här behöver du som HR veta om endometrios
Hela 1 av 10 kvinnor är drabbade av endometrios – en sjukdom med ett krångligt namn, men som är oerhört vanlig. Eftersom så många lider av den är risken stor att det gäller någon av dina medarbetare. Men vad innebär diagnosen och varför är det så viktigt för HR att kunna stötta? Här reder vi ut vad som gäller.