Tjänstepension
Tre av fyra HR chefer: ”Dagens regler för tjänstepension är orättvisa”
Tre av fyra HR-chefer anser att dagens regler för tjänstepension är orättvisa, eftersom många under 25 år och över 65 år ofta står utan inbetalningar. Det visar årets HR-barometer. Samtidigt ökar tjänstepensionens betydelse. Det beror på att det allmänna pensionssystemet pressas, riktåldern höjs och demografin förändras.
Stick ut i rekryteringen – här är förmånen som lockar talangerna
Att bara ge sina anställda tjänstepension är en sak, men att aktivt välja en lösning för sina medarbetare som ger pengarna bäst chans att växa – det är en helt annan. Att kapa avgifter och erbjuda smarta investeringsmöjligheter innebär mer pensionspengar till de anställda. Det kan mycket väl vara förmånen som avgör allt när det kommer till att välja just er som arbetsgivare.
Därför är löneväxling en win-win för både företaget och medarbetarna
Om ni inte erbjuder löneväxling idag har ni goda skäl att tänka om. Löneväxling är en eftertraktad förmån som både lockar arbetssökande och hjälper er att behålla de talanger ni har idag. Att dessutom kunna erbjuda löneväxlingen genom Avanza, Sveriges ledande investeringsplattform, får er att sticka ut bland konkurrenterna.
Undvik vanliga misstaget – därför ska ni investera i försäkrade medarbetare
De flesta företag har försäkrat sin egendom mot inbrott och brand, men har ni sett till att skydda det mest värdefulla ni har – medarbetarna? Med rätt försäkringar är ni rustade för oväntade vändningar, en trygghet för både individen och för företaget.
Stick ut bland konkurrenter – här är förmånen många glömmer
Flextid, extra semester och friskvård är vanliga förmåner – men något som ofta glöms bort trots att det blir viktigare och viktigare för de arbetssökande är en riktigt bra tjänstepension. En stark pensionslösning signalerar trygghet, omtanke och långsiktighet, men är även ett konkret trumfkort i en rekryteringsprocess. Rätt tjänstepension hos rätt leverantör är nämligen ett sätt för medarbetarna att få pengarna att växa.
Rapportsläpp! Pensionstrender 2026 – 6 trender som formar framtidens pensioner
Hur påverkas arbetsgivare och svenskarnas pensioner och trygghet av längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro? SPP:s nya rapport "Pensionstrender 2026" ger HR-ansvariga konkreta insikter och identifierar sex trender som påverkar arbetslivet och har betydelse för både beslutsfattare och medarbetare.
Så får greentechbolaget unga medarbetare att engagera sig i pensionen
När greentechbolaget Polarium skulle utveckla sitt förmånspaket stod pensionslösningen högt på agendan. Kraven var tydliga: konkurrenskraft, enkel administration och möjlighet till pensionssparande med hållbarhetsprofil som tar hänsyn till miljömässiga, sociala och ekonomiska aspekter.
Högre krav bland arbetssökande sätter press på företagets erbjudande
Det talas om friskvård, flex och hybridjobb. Men mitt i allt prat om attraktiva förmåner missar många företag en faktor som på riktigt avgör om ni ses som moderna, medvetna och långsiktiga: tjänstepensionen. Och det kan bli ett dyrt misstag, både för företaget och för varumärket.
Har ni råd att inte satsa på tjänstepensionen?
När arbetsgivare pratar om attraktiva villkor handlar det ofta om lön, friskvårdsbidrag och flexibla arbetstider. Men alltför ofta glöms en av de allra viktigaste förmånerna bort: tjänstepensionen. Det kan bli ett dyrt misstag. För hur ska man egentligen vinna i konkurrensen om de bästa talangerna om man inte erbjuder det som på riktigt gör skillnad i längden?
Nycklarna till en framgångsrik rekrytering
Lön, hybridarbete och friskvårdsbidrag i all ära. Som chef har du däremot ett bortglömt trumfkort på hand vid rekryteringar. "Tjänstepensionen är de bortglömda miljonerna", säger Skandias pensionsekonom Mattias Munter.
Öka attraktionskraften – här är förmånen många arbetsgivare missar
Att attrahera och behålla de bästa medarbetarna är en av de största utmaningarna för dagens arbetsgivare. Lönen spelar såklart roll, men det är långt ifrån hela sanningen. Allt fler arbetstagare jämför sina framtida förmåner – och här är tjänstepensionen en faktor som kan avgöra valet av arbetsgivare. Kort sagt: erbjuder du inte en konkurrenskraftig tjänstepension riskerar du att halka efter.
5 vanliga pensionsfällor - undvik retroaktiva krav
I HR:s vardag är det lätt att pensionsfrågor får stå tillbaka för mer akuta utmaningar. Men när en medarbetare blir sjuk, ifrågasätter sin pension eller när ett avtal granskas då kan plötsligt detaljerna spela huvudrollen. Här får du koll på de fem vanligaste fallgroparna och hur du förebygger dem.
Inifrån pensionsbolaget – HR-chefen om nycklarna till starkt employer brand
Hur skapar man ett förmånspaket som faktiskt gör skillnad – både för medarbetarna och för verksamheten? Helena Sandin, HR-chef på pensionsbolaget SPP ger en inblick i hur deras HR-avdelning arbetar med förmåner, kultur och engagemang – och hur allt hänger ihop med både intern och extern employer branding.
Så upphandlar du tjänstepension rätt – 7 vanliga misstag att undvika
Att skaffa en ny tjänstepensionslösning behöver inte vara komplicerat, och kan ge stora fördelar. SPP:s upphandlingsansvariga, med lång erfarenhet, har sett alla vanliga misstag – och vet hur du undviker dem.
Tjänstepension för anställda som är värd att fira – det här ska du tänka på
Tjänstepension är en av de mest uppskattade förmånerna bland anställda. Men, hur stor bör den vara? Vad kostar det, och hur hittar du rätt lösning? Här får du svaren – och en checklista att bocka av direkt.
Ge kraft åt din employer branding – med bra tjänstepension
Kampen om talanger med rätt kompetens är stenhård, vilket gör det allt viktigare att bygga sitt employer brand. Det finns många sätt att jobba med employer branding och skapa förmånspaket som lockar. Men det är lätt att missa den förmån som spelar störst roll för medarbetarens livskvalitet i framtiden – nämligen tjänstepensionen.
Skräddarsy er tjänstepension med minimal administration
En bra upphandlad tjänstepension är en nyckelfaktor för att rekrytera och behålla personal, den kan även minska administrationen för företaget och förebygga sjukskrivningar. Joachim Sundberg, finansiell rådgivare på Cypraea, förklarar hur företagare ska tänka kring personalens tjänstepension.