En bredd på personalen när det gäller ålder och kompetens är gynnsamt för de allra flesta företag. Men måste man vara Spotify eller Google för att locka ung talang? Självklart inte – här är 7 steg som gör er till attraktiva som arbetsgivare för den yngre generationen.
Att skapa engagemang bland medarbetarna är en viktig utmaning för många företag och organisationer. Forskning visar att engagerade medarbetare är mer produktiva, har färre sjukdagar och har en positiv påverkan på kundnöjdhet- och lojalitet. Att uppnå ett högt medarbetarengagemang bör därför vara ett viktigt och övergripande mål för alla organisationer.
Varje år spenderas en häpnadsväckande summa på 240 miljarder dollar av företag på teknik för lärande och utveckling. Och även om pengar kanske inte köper lycka, borde de köpa en mindre förvirrande marknadsplats för lärande. Här gör lärandeplattformen (LXP) entré.
Ser ert företag på hälsosatsningar som något för tidskrävande? Som en punkt att bocka av? Eller genomför ni samma hälsoaktivitet varje gång? Då kan ni få det tufft i framtiden. Det är ett misstag att glömma bort den fysiska hälsan i det sociala hållbarhetsarbetet.
Efter #metoo rörelsen blev härskarteknik satt i fokus men hur skiljer vi den mot konstruktiv kritik? Annakarin Nyberg, författare, internetforskare och föreläsare har tillsammans med Erica Dahlgren, journalist och författare rett ut begreppet härskarteknik tydligt och välskrivet.
I höst ska vi inte bara ställa om oss för att komma tillbaka efter semestrarna, utan många ska för första gången på väldigt länge komma tillbaka till kontoret. Men hur säkerställer vi en smidig övergång och förbereder oss för nya rutiner? Här är 5 smarta tips.
Tommy har ägnat sitt yrkesliv till kommunikation. Han har över 25 år i reklambranschen, där rollerna har varit allt från copywriter, kreativ ledare till företagare och vd.
Ny teknik kombinerat med befintliga processer skapar större behov av kunskap hos de flesta marknads- eller kommunikationsavdelningar just nu. Genom att se över er befintliga kompetens samtidigt som ni tillför ny kan ni säkerställa ett ni har de förmågor som behövs för att utnyttja verktygen till fullo.
Linus Jonkman är författare, föreläsare, illustratör och HR-profil som bland annat har skrivit Handbok för introverta.
