- Cirka 13 procent av befolkningen uppger enligt Socialstyrelsen att de avstår tandvård av ekonomiska skäl. Det motsvarar omkring en miljon svenskar.
- Förebyggande tandvård är fortfarande underutnyttjad.
- Socialstyrelsen pekar på ökande skillnader i tandhälsa mellan olika socioekonomiska grupper.
- Munhälsa blir en strategisk arbetsgivarfråga.
Upp mot en miljon svenskar avstår tandvård av ekonomiska skäl. Detta samtidigt som skillnaderna i tandhälsa ökar mellan olika socioekonomiska grupper. Nu väljer allt fler arbetsgivare att erbjuda tandvård som en del av sina personalförmåner.
Enligt Socialstyrelsens uppföljningar uppger omkring 13 procent av befolkningen att de avstår tandvård på grund av den höga kostnaden. När tandvård skjuts upp riskerar problemen att förvärras, vilket ofta leder till mer omfattande och kostsamma behandlingar när patienten väl söker vård.
Tandvården har länge i hög grad byggt på att behandla problem när de redan uppstått. Samtidigt ser vi att det finns stora vinster i att arbeta mer förebyggande, både för individen och för samhället. Ju tidigare problem upptäcks, desto mindre omfattande blir behandlingarna och desto lägre blir kostnaderna över tid
Noel Abdayem, legitimerad tandläkare och grundare av Dentme
Arbetsgivare kliver in och tar större ansvar
Frågan om tandvårdens finansiering fortsätter att diskuteras på nationell nivå samtidigt som en ny utveckling på arbetsmarknaden tar fart. Allt fler arbetsgivare väljer att inkludera tandvård i sitt erbjudande till medarbetare. När konkurrensen om kompetens ökar får hälsoförmåner allt större betydelse. Enligt Dentme har över 80 arbetsgivare anslutit sig till bolagets tjänst Dentme Business sedan den lanserades hösten 2025.
Vi ser ett tydligt skifte där arbetsgivare börjar inkludera tandvård i sitt hälsoarbete på arbetsplatsen. Historiskt har detta varit en privat fråga, men allt fler arbetsgivare ser att munhälsa påverkar både välmående och arbetsförmåga. Det liknar utvecklingen vi tidigare sett inom andra typer av hälsoförmåner
Noel Abdayem
Utvecklingen visar på en ny trend där arbetsgivare i större utsträckning använder hälsoförmåner som ett verktyg för att stärka både sin arbetsmiljö och öka sin attraktivitet som arbetsgivare.
