Ungefär 1 av 7 personer har en NPF-diagnos, exempelvis ADHD eller autism. Många av dessa personer har specialiserad kunskap och analytisk förmåga, men möter samtidigt utmaningar som kan påverka deras arbetsliv. Felaktiga antaganden och brist på anpassningar gör att många aldrig får chansen att visa vad de kan.
Webinar om Neurodiversity – Skapa en inkluderande och framgångsrik arbetsmiljö. Torsdagen den 27 mars, kl. 13:00 - 13:45.
En studie visar att företag som inkluderar neurodivergenta medarbetare kan öka produktiviteten med upp till 30 %. På Ericsson har man sett att anpassade arbetsmiljöer gör stor skillnad.
"Vi riskerar att förlora värdefull kompetens om vi inte skapar en trygg och inkluderande arbetsplats", säger Marianne Rimbark, Change Leader och Co-chair Neurodiversity & Allies Employee Resource Group.
Fördomar och rekryteringsutmaningar
Alla vill inte erkänna det, men vi har ofta omedvetna fördomar mot personer som beter sig annorlunda än oss själva eller som hanterar vissa svårigheter. Ofta beror detta på bristande kunskap. För många med NPF kan dessa fördomar skapa hinder i arbetslivet – redan i rekryteringsprocessen.
Personer med NPF kan sållas bort vid rekrytering för att deras beteende uppfattas som avvikande.
"Det kan till exempel handla om personer med autism som undviker ögonkontakt eller talar långsammare. Men detta har ingen koppling till deras IQ eller kompetens. Hen kan vara precis den specialist ni söker. Därför är det avgörande att ha en flexibel rekryteringsprocess och vara öppen för olika typer av kandidater."
Trots att neurodiversitet är vanligt, vågar många inte vara öppna med sin diagnos på jobbet. Denna otrygghet kan öka risken för utbrändhet och depression.
Webinar: Neurodiversity – Skapa en inkluderande och framgångsrik arbetsplats
Hur kan din organisation arbeta mer inkluderande och attrahera kompetens på ett bättre sätt?
Delta i SD Worxs kostnadsfria webinar där Marianne Rimbark delar konkreta insikter och strategier för hur arbetsgivare kan skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare når sin fulla potential.
När? Torsdagen den 27 mars kl. 13:00 - 13:45.
