1. En åldrande befolkning
Vi lever längre samtidigt som vi föder färre barn. Det sätter press på pensionssystemet och kan minska arbetskraften – vilket försvårar rekryteringen av rätt kompetens.
Ligg steget före: Genom att erbjuda förmåner som tjänstepension, flexpension och löneväxling kan du lättare locka och behålla rätt kompetens. Du stärker både företagets konkurrenskraft och medarbetarnas trygghet. Mentorskapsprogram kan också bidra till kunskapsöverföring mellan generationer.
2. Ekonomiska utmaningar
En låg tillväxt i Europa, höga budgetunderskott och geopolitisk osäkerhet gör det svårare för företag att växa.
Ligg steget före: Investeringar i digitalisering och kompetensutveckling kan skapa stabilitet och stärka konkurrenskraften. Företag som satsar på innovation har större möjligheter att lyckas även i osäkra tider.
3. Högre pensionsåldrar
Många behöver arbeta längre för att få en tillräcklig pension, och den allmänna pensionen räcker ofta inte längre till.
Ligg steget före: Tjänstepension blir en allt viktigare förmån. Genom att inkludera den i ert förmånspaket, och framhålla dess värde, visar ni att ni tar ansvar för medarbetarnas framtida ekonomiska trygghet – och blir en mer attraktiv arbetsgivare.
4. Ökad rörlighet på arbetsmarknaden
Gig-ekonomin växer och fler byter jobb oftare, vilket skapar behov av nya trygghetslösningar.
Ligg steget före: Trygghetsförmåner, som löneväxling och kompletterande pensionslösningar, blir allt viktigare för att attrahera och behålla kompetenta medarbetare.
5. Efterfrågan på flexibel arbetstid
Många anställda efterfrågar kortare arbetsveckor för bättre balans mellan jobb och fritid, något som samtidigt kan skapa utmaningar för företag.
Ligg steget före: Digitala verktyg som möjliggör distansarbete kan öka flexibiliteten och bidra till bättre balans för medarbetarna, utan att nödvändigtvis korta arbetstiden.
6. AI och kompetensväxling
AI öppnar för effektivisering och innovation, men skapar samtidigt nya krav på kompetensutveckling hos medarbetarna.
Ligg steget före: Genom att investera i AI och kompetensväxling kan ni stärka er produktivitet, och samtidigt säkra er relevans på en snabbföränderlig marknad.
AI kan även användas för att identifiera kompetensbehov och skapa anpassade utbildningsprogram – vilket dessutom kan stärka engagemanget hos medarbetarna.
7. Allt fler vill samla sin pension
Att samla sitt pensionskapital kan ge bättre översikt och kontroll, men det kräver rätt stöd för att undvika att viktiga försäkringsskydd går förlorade.
Ligg steget före: Genom att samarbeta med en pensionsleverantör med bra villkor och erbjuda finansiell rådgivning kan du hjälpa medarbetare att göra välgrundade val. Samtidigt som du stärker er attraktionskraft som arbetsgivare.
Få insikter om pensionstrenderna och hur du kan stärka er konkurrenskraft – hämta SPPs rapport här!
