Sambandet mellan välmående, engagemang och lönsamhet
Det har blivit alltmer tydligt att friska och nöjda medarbetare inte bara bidrar till en positiv arbetsmiljö utan även till ökad produktivitet och lönsamhet. Med medarbetare som mår bra, både mentalt och fysiskt, påverkas hela organisationens välmående. I en välmående organisation skapas energi och motivation med medarbetare som aktivt bidrar till organisationens framgångar. När anställda känner sig trygga och friska, är de mer benägna att engagera sig både i sina arbetsuppgifter och i relationerna till sina kollegor.
En medarbetare som mår bra är inte bara effektiv och motiverad, utan har även bättre förutsättningar att hantera stress och arbetslivets olika krav. Det i sin tur skapar en positiv spiral där risken för stressrelaterad ohälsa minskar, vilket ju annars är ett stort hinder för arbetsengagemang och en väl fungerande organisation. När prestationen kommer i konflikt med välmåendet, kan det snabbt leda till en negativ utveckling där medarbetare riskerar att prestera på bekostnad av - och inte tack vare - sitt välmående.
Påverkan av välmående och hälsa på arbetsplatsen
Hälsa är en förutsättning för en välfungerande och välmående organisation. Färre sjukdagar resulterar i ökad närvaro, vilket gör att medarbetarna kan samarbeta mer effektivt och nå gemensamma mål, oavsett om utmaningarna är stora eller små. Ett bra samarbete främjar känslan av gemenskap, en av de centrala byggstenarna till starkt engagemang på arbetsplatsen.
Personer som mår bra har ofta bättre relationer till sina kollegor, tack vare sin förmåga att bidra till en positiv arbetsmiljö. En öppen kommunikation och goda relationer skapar en trygg atmosfär där anställda känner sig värderade och respekterade. Medarbetare som trivs är även mer benägna att stödja och uppmuntra sina kollegor, vilket ytterligare förstärker engagemanget.
Organisationer som prioriterar hälsa och välmående bygger på så sätt en positiv arbetskultur där samarbete, gemenskap och engagemang är framträdande.
Skapa förutsättningar för engagemang när måendet är sämre
Välmående är en färskvara och det är långt ifrån en självklarhet för många. Därför är det av största vikt att arbetsplatsen erbjuder stöd och förståelse för såväl fysisk som psykisk ohälsa. När energin är låg och måendet sviktar kan det vara lätt att tappa intresset och motivationen för arbetsuppgifter, kollegor och företaget i stort. Negativa tankemönster kan dra ner självkänslan och få en att tvivla på sina yrkesmässiga och sociala färdigheter. Resultatet blir ett minskat engagemang. Men med rätt förutsättningar är det möjligt att upprätthålla sin delaktighet och engagemang även i tuffa tider.
Företag som satsar på sina anställdas välmående investerar i sin egen framtid. Genom att införa enkla men effektiva strategier kan vi stötta anställda som känner sig trötta och skapa en arbetsmiljö där engagemanget kan bestå oberoende av yttre förhållanden. Här är några faktorer att tänka på:
1. Är arbetet meningsfullt?
Engagemang föds ur en känsla av syfte. När anställda ser betydelsen av det de gör, skapas inre motivation och drivkraft genom en känslomässig koppling, även under svåra perioder.
2. Finns det ett starkt socialt stöd på arbetsplatsen?
Att få stöd, uppmuntran och avlastning från kollegor när man inte mår på topp kan skapa en trygg arbetsmiljö där relationerna främjar energi och engagemang.
3. Är det hög grad av psykologisk trygghet i teamet?
Kan ni öppet diskutera när ni inte mår bra? Är det möjligt att prata om sina känslor och be om hjälp utan att mötas av negativa reaktioner? Om det är möjligt har ni en bra grund för att behålla engagemanget även när någon i gruppen går igenom tuffa perioder.
4. Uppmärksammar ni små framgångar och glädjeämnen?
Att sätta upp och nå flera små, uppnåeliga mål kan ge en känsla av framgång, vilket i sin tur kan öka motivationen. Denna känsla av kompetens är avgörande för att vårda engagemanget.
5. Följer ni tydliga rutiner och strukturer?
Att hålla sig sysselsatt med dagliga rutiner kan ge en känsla av delaktighet och temporärt lyfta humöret. Rutiner skapar en känsla av normalitet och stabilitet, vilket kan vara motiverande.
Det är viktigt att komma ihåg att varje person är unik och att alla har olika förutsättningar för sitt välmående. Men det som gäller för alla är att det är fullt normalt att känna sig trött och mindre engagerad under vissa perioder i livet.
Därför lönar det sig att investera i medarbetarnas välbefinnande
Hälsa och välmående är fundamentala faktorer för att stärka medarbetarnas engagemang på arbetsplatsen. Genom att fokusera på deras välbefinnande kan organisationer inte bara öka engagemanget utan även skapa en mer produktiv arbetsmiljö med givande samarbeten. En satsning på hälsa och välmående bidrar till en positiv arbetskultur där medarbetarna känner sig motiverade att engagera sig och bidra aktivt.
Förutsättningar för engagemang och välmående optimerar medarbetarnas insatser för att nå företagets mål och skapar en större benägenhet hos medarbetarna att vilja stanna kvar, även under utmanande perioder. I en miljö där det är möjligt att öppet diskutera livets svårigheter eller dåliga dagar uppstår en trygghet som ytterligare förstärker det emotionella bandet och engagemanget.
Hälsa och välmående påverkar engagemanget i arbetslivet
Relationen mellan hälsa, välbefinnande och medarbetarengagemang är uppenbar och avgörande för en organisations framgång. Genom att prioritera medarbetares hälsa och skapa en stödjande arbetsmiljö kan företag både öka engagemanget och förbättra den totala produktiviteten och lönsamheten. Investeringar i hälsa och välmående bör betraktas som strategiska investeringar snarare än en kostnad, eftersom de positiva effekterna sträcker sig långt bortom individen och in i hela organisationens välbefinnande.
När individer mår bra, påverkas hela arbetsplatsen positivt. Att prioritera medarbetares välmående är därmed en investering i både människorna och i företaget som helhet.
Helena Schiller, doktor i folkhälsa och organisationsutvecklare på HejEngagemang
Är du intresserad av att bli bättre rustad att skapa ett engagerat och välmående arbetsliv där prestation och välmående kan gå hand i hand?
I vår Masterclass om Engagemang ger vi dig verktygen, insikterna och de praktiska stegen för att skapa verklig förändring för dig och din organisation. Utbildningen innefattar fyra digitala tillfällen och en fysisk träff under våren 2025.
Här kan du läsa mer och anmäla dig »
