Att inte ta kvinnors hälsa på allvar kostar
-
Deloitte visar att var fjärde kvinna arbetar igenom smärta eller symtom kopplade till mens, klimakteriet eller fertilitet utan stöd.
-
Skandia beräknar att kvinnors sjukskrivningar för psykisk ohälsa kostade 54,2 miljarder kronor 2024, kostnader som i hög grad drabbar arbetsgivare.
-
McKinsey/WEF uppskattar att förbättrad kvinnlig hälsa kan tillföra över 1 biljon dollar årligen till världsekonomin.
-
80 % av kvinnor har upplevt minst ett hälsoproblem relaterat till kvinnors hälsa under de senaste sex månaderna, och 48 % känner sig obekväma med att diskutera det med sin arbetsgivare, en mätning av Verian/Sifo-undersökning, beställd av vårdbolaget EsterCare
För arbetsgivare blir slutsatsen tydlig: att agera nu är en fråga om konkurrenskraft, hållbarhet och framtidens ledarskap.
Ny ISO-standard ger riktlinjer för kvinnohälsa på arbetsplatsen
I början av 2026 införs ISO 45010, en ny standard som ger arbetsgivare riktlinjer för hur man kan stötta medarbetare genom livets olika faser, med fokus på bland annat menstruation och klimakteriet. Det markerar ett skifte: från att se kvinnors hälsa som ”individens problem” till att betrakta det som en kärnfråga för hållbar arbetsmiljö och modernt ledarskap.
FemHealth Business Summit – gå från ord till handling
Är er organisation redo för att möta de ökade kraven på kvinnohälsa? Att skapa en jämställd, hållbar och trygg arbetsmiljö kräver mer än policyer, det handlar också om ledningens stöd, chefernas kompetens och medvetenhet, samt ett klimat där medarbetare vågar be om anpassningar.
FemHealth Business Summit samlar några av Sveriges främsta experter och talare för att ge HR, chefer och beslutsfattare praktiska verktyg att gå från ord till handling. Under en eftermiddag får ni en tydlig överblick vad arbetsgivare som vill ligga i framkant behöver ha koll på, och hur ni kan omsätta kunskapen direkt i er egen organisation.
- Psykisk hälsa och hormonella livsfaser
- Stöd kopplat till mens och klimakterium
- Policyarbete
- Vad ISO 45010 innebär i praktiken.
Konferensen avslutas med en facilitatorledd workshop där ni identifierar förbättringsområden och formulerar nästa steg - konkret och genomförbart.
När: Måndag 3 november 2025, mellan kl. 13:30–17:00. Efter konferensen bjuder vi in till ett avslappnat AW-mingel mellan 17:00-19:00.
Plats: Helio GT30, Stockholm.
Det här är en unik möjlighet för arbetsgivare som vill ligga före. De som agerar nu stärker både ekonomi, kultur och medarbetarnas välmående, både på kort och lång sikt.
