Berätta om Branschledarna och varför du såg behovet av att lyfta fram personer som gör skillnad
Vad är framgång? Det var frågan som låg på vårt ritbord när vi började planera för konceptet Branschledarna. Det vi fann var att framgång reducerats till det som kvartalsrapporter, staplar och tillväxtkurvor kan berätta. I vår värd handlar framgång om så mycket mer! Branschledarna är inte här för att hylla det förväntade eller bara belöna de som dominerar i traditionell mening. Branschledarna vill synliggöra det avgörande. Premierar de företag och personer som förändrar spelplanen och sätter normerna. De som flyttar sin bransch framåt, visar vad som är möjligt och snitslar vägen in i framtiden.
Syftet med Branschledarnas personkategorier är att hylla och uppmärksamma de individer som konsekvent visar prov på enastående arbete, kunskap, innovation och engagemang. Personer som aktivt främjar utvecklingen och är dom bästa representanterna inom respektive bransch.
I varje branschkategori presenteras en Topplista över betydelsefulla personer eller företag. Juryn arbetar systematiskt utifrån kategorins kriterier för att utse branschledande personer. De utgår från tydliga bedömningskriterier, och varje nominering granskas noggrant mot inskickat underlag och referenser. För våra företagskategorier är vi väldigt stolta över skapandet av vårt Normskaparindex. Det är vårt AI verktyg som hjälper oss att identifiera en verklig branschledare som ett andra lager i vår bedömmingsprocess med ett skikt av påverkan, riktning och kulturell kraft.
På så sätt får vi fram dom sanna branschledarna som inte bara levererar och följer utvecklingen – utan leder den. De normdrivande personerna och företagen som inte bara anammar branschens logik, utan skriver om den.
Varje branschledare premieras och erhåller ett årligt emblem och diplom och blir inbjuden till Branschledardagen som samlar Sveriges branschledande personer och företag under en dag.
Vem kan nominera kandidater till Topp 50 HR och kan man nominera flera personer?
Vem som helst kan nominera kandidater till Topp 50 HR — privatpersoner, kollegor, chefer, arbetsgivare eller organisationer. Ja, du kan nominera flera personer (och gärna motivera varje nominering separat). Se till att följa nomineringens instruktioner och deadline
Har du planer på nätverk eller event kopplat till Topp 50 HR?
Ja. Vi kommer arrangera Branscheldargalan — en årlig sammankomst där vi uppmärksammar och firar årets Branschledare Vi kommer även att kompletterar galan med löpande nätverksträffar för alla utsedda Branschledare. Dessa event fungerar som forum för kunskapsutbyte, inspirationsseminarier, paneler, workshops och samtal kring aktuella utmaningar oavsett bransch.
Nätverksträffarna ger möjlighet till mentorskap, samverkansprojekt och konkret affärs- och kompetensutveckling, och är öppna för alla Branschledande personer och företag och inbjudna branschaktörer.
Var ser du Branschledarna om fem år om du får drömma?
Oj, får man drömma så ser jag Branschledarna som en tongivande och erkänd plattform i hela Norden en förstahandskälla för att ta del av personer och bolag som driver utvecklingen framåt i sin bransch. En aktiv nod för kunskapsdelning och samverkan med ett stort, levande nätverk av branschledare som regelbundet möts både fysiskt och digitalt.
Där man med stolthet visar upp och uppmärksammar sina emblem och diplom mot marknaden, vilka inbjuder till en kvalitetsstämpel, styrkebesked och bevis för kunskap och framgång som stärker ens anseende och förtroende mot kunder och medarbetare.
Annika Hegardt
Nominera till Topp 50 HR
Topp 50 HR är en ny satsning där HRnytt, tillsammans med Branschledarna, utser Sveriges 50 mest inflytelserika personer inom HR.
De nominerade kan verka inom HR, ledning, affär, kultur eller närliggande områden. Avgörande är hur de bidrar till att föra HR framåt och skapa värde för både människor och verksamhet.
Nu är nomineringen öppen – och stänger den 27 mars.
Nominera dig själv eller någon du tycker gör verklig skillnad inom HR här.
