AI ökar – men inte hos HR
Publicerad 20/4/2026 Lästid ca 1 min

AI ökar – men inte hos HR

HR Barometern 2025 visar på en intressant paradox. I en värld där AI exploderar på alla fronter väljer svenska HR-avdelningar att minska användandet av AI. En tillfällig trend? Ladda ned HR Barometern 2025 och ta del av alla siffror.

Ladda ned här

De flesta företag försöker möta den digitala utvecklingen, och allt fler ökar sitt användande av AI i olika processer. Men det gäller inte överallt. Inom HR är det faktiskt en sjunkande trend, enligt resultatet av HR Barometern 2025. I årets undersökning uppgav 56 % av de deltagande företagen att de inte använder någon form av AI i sina HR-processer. 2024 var samma siffra 44%. Med andra ord har HR minskat sina behov av AI med 20%.

På vilket sätt använder ni AI-baserade verktyg i era HR-processer idag?

Medarbetarundersökningar är enda område där AI ökar

Är detta en tillfällig trend, eller finns det anledning att ifrågasätta utvecklingen av AI för Sveriges HR-avdelningar? Vad tror du? Ladda ner HR Barometer 2025 och fördjupa dig i debatten.

Systemstöd Rekrytering HR
Dela:

MEST LÄSTA

20 minuter som sänker sjuktalen – har er organisation råd att låta bli?

20 minuter som sänker sjuktalen – har er organisation råd att låta bli?

Att investera i medarbetarnas hälsa förknippas ofta med omfattande initiativ och osäker nytta. Men färsk forskning visar att en av de mest effektiva insatserna sker utanför kontorets väggar. 20 minuters daglig cykling kan minska risken för hjärt- och kärlsjukdomar drastiskt – ändå saknar hälften av svenska medarbetare verktygen från sin arbetsgivare.

Arbetsmiljö
Från stämpelklocka till wifi-kontroll. Båda mäter fel saker Krönika

Från stämpelklocka till wifi-kontroll. Båda mäter fel saker

Ett känt bilföretag med säte i Torslanda börjar mäta om anställda är på kontoret — via wifi. Tekniken är ny, men logiken är gammal.

Arbetsmiljö
Hur ska HR hinna med ohälsan? SPONSRAD

Hur ska HR hinna med ohälsan?

Många HR-chefer ser problemen komma. Ändå är det svårt att agera i tid. Det handlar sällan om brist på engagemang utan om en organisation där det är svårt att arbeta förebyggande. Admin, löner och rekrytering tar ofta all tid och man hinner inte jobba aktivt med att förebygga ohälsa.

Arbetsmiljö

RELATERADE ARTIKLAR

Varannan HR pratar inte pension – i en tid när unga känner allt större oro för framtiden

Varannan HR pratar inte pension – i en tid när unga känner allt större oro för framtiden

Många unga känner en växande oro för sin framtida pension, enligt SPPs Novusundersökning. Samtidigt väljer varannan HR-chef att inte ta upp pension i kommunikationen på arbetsplatsen, visar årets HR-barometer. I en tid av ekonomisk osäkerhet riskerar arbetsgivare därmed att missa en viktig möjlighet att bygga förtroende över tid.

HR Barometer
Vad händer med engagemanget när tid för reflektion och utveckling krymper?

Vad händer med engagemanget när tid för reflektion och utveckling krymper?

Enligt HR-Barometern 2025 mår HR-Sverige relativt bra. Engagemangsindex ligger på 73, och 81 procent upplever sitt arbete som lustfyllt och relationerna till kollegor är starka. Men under ytan syns en oroande förändring: andelen som upplever att det finns tid för reflektion och utveckling har sjunkit från 59 till 51 procent på ett år, och 42 procent uppger att de inte regelbundet följs upp på sina individuella mål.

HR Barometer
62 % av företagen agerar för sent vid psykisk ohälsa

62 % av företagen agerar för sent vid psykisk ohälsa

Psykisk ohälsa fortsätter att öka och en stor del är arbetsrelaterad av till exempel stress och överbelastning. För att vända trenden krävs ett förebyggande arbete. Trots det visar HR Barometern 2025 att 62 % av företagen tar tag i problemen först när sjukskrivningen redan är ett faktum och en medarbetare har blivit utbränd.

HR Barometer