Stressrelaterade sjukskrivningar fortsätter att påverka svenskt arbetsliv. Psykisk ohälsa är den största orsaken till längre sjukfrånvaro, och från 2019 till 2025 har antalet sjukskrivna för psykisk ohälsa ökat med 11 procent.
Ändå visar HR Barometern 2025 att endast 34 procent av företagen har en etablerad process för att stötta medarbetare som riskerar att bli utbrända. Det innebär att 66 procent antingen hanterar situationen ad hoc, agerar först när sjukskrivningen redan är ett faktum – eller helt saknar en tydlig strategi.
Glappet mellan förståelse och kunskap är stort.
Endast en fjärdedel upplever att chefer har tillräcklig kunskap för att hantera medarbetare som mår psykiskt dåligt. En betydande andel av företagen arbetar dessutom främst reaktivt med sjukfrånvaro. Utan förebyggande åtgärder fångas signaler om ohälsa upp för sent, ofta först när arbetsförmågan redan är påverkad.
Självklart bryr sig en chef om medarbetare som mår dåligt. Utmaningen är den låga kunskapen. Det är i vardagen, i dialogen mellan chef och medarbetare, som tidiga insatser måste ske. Utan rätt kompetens och tydliga strukturer riskerar organisationen att stå oförberedd när belastningen ökar.
För HR-chefer måste detta vara en strategisk fråga, inte bara en arbetsmiljöfråga. Att sakna en etablerad process för utbrändhet är inte ett administrativt problem – det är en affärsrisk. Förebyggande strukturer, tydlig uppföljning och stärkt chefsstöd är avgörande för att minska både mänskligt lidande och organisatoriska kostnader.
Vill du ta del av hela bilden? Ladda ner HR Barometer 2025 och se hur din organisation står sig.
