Som HR-professionell behöver man ha praktiska verktyg till hands som kan bidra till att säkerställa att de nya åtgärder man implementerar faktiskt fortsätter att ”leva” och användas aktivt i organisationen. Allt för ofta tas de kanske emot väl i början, men glider sedan snabbt undan och glöms bort i vardagens hektiska tempo.
Kanske har du själv stått i en situation där du tänkt: ”Hur får jag min extroverta och framfusiga chef att ge utrymme åt sina mer introverta specialister och lyssna på deras goda idéer?” eller ett liknande dilemma, där du har behövt navigera i hur kollegor med olika personligheter och preferenser ska kunna samarbeta effektivt?
Nyckeln till att lösa den här typen av utmaningar, som vi alla möter varje dag, är att öka medarbetarnas självinsikt och skapa en kollektiv förståelse för att andra människor kan ha preferenser som skiljer sig från ens egna. På så sätt kan man bättre bemöta sina kollegor och arbeta mer effektivt tillsammans.
Hur bygger man självinsikt och kollektiv förståelse i sin organisation?
Ett välkänt verktyg med bevisad ROI, som arbetar specifikt med att skapa ökad självinsikt, är Insights Discovery. Insights Discovery erbjuder en komplett verktygslåda som är designad för att skapa en mer sammanhållen organisation, där medarbetarna förstår varandra och samarbetar mer effektivt över olika funktioner. Detta möjliggörs i praktiken genom att introducera ett gemensamt ramverk och språk, som medarbetarna i din organisation kan använda för att uttrycka sina egna preferenser och behov, samtidigt som de får bättre förståelse för varför andra agerar som de gör.
Just nu – gratis profil
Insights har just ett erbjudande till HRnytts läsare att prova verktygets effekt själva med en gratis profil.
Vad är Insights Discovery?
Insights Discovery är ett psykometriskt verktyg baserat på Carl Jungs psykologi, utvecklat för att hjälpa människor att förstå sig själva, förstå andra och få ut det mesta av de relationer som är viktiga för dem på arbetsplatsen.
Insights Discovery-systemet använder en enkel och lättillgänglig modell med fyra färger, som hjälper människor att förstå sina egna preferenser, sina styrkor och deras betydelse för det team de ingår i.
Varje medarbetare i en organisation får sin egen profil, som ligger till grund för det fortsatta arbetet med organisatorisk utveckling genom bland annat workshops med fokus på allt från ledarskap till försäljning och samarbete. Insights ackrediterar även HR-professionella i verktyget, så att man blir rustad att facilitera utvecklingen i sin organisation på sina egna villkor och med sin djupa kännedom om arbetsplatsens struktur och kultur.
Om denna upplevelse säger Karin Söderström, Global People Business Partner på Electrolux:
”Att bli ackrediterad i Insights Discovery har gett mig ett kraftfullt verktyg för att stärka samarbetet i globala team. Själva ackrediteringen skedde i en internationell grupp som speglade min vardag på Electrolux. Trots att utbildningen var digital fann vi snabbt varandra och skapade en trygg lärmiljö – precis det klimat jag vill främja i min roll.”
Är du nyfiken på att prova det själv?
Insights håller regelbundet ackrediteringar där blivande Practitioners under fyra lärorika dagar utbildas i verktyget. Dessa hålls både lokalt i Sverige på svenska eller online på engelska, där man deltar tillsammans med andra HR- och L&D-specialister från hela världen.
Nästa fysiska ackreditering i Sverige äger rum den 4–7 november i Stockholm.
Vill du veta mer om att bli ackrediterad? Då kan du läsa mer här.
