Sverige har i årtionden varit ett av Europas mest avancerade teknologisamhällen. Det var här Spotify förändrade den globala musikindustrin, Ericsson byggde ryggraden i världens mobilnät och Mojang skapade Minecraft - ett av världens mest inflytelserika dataspel. Det arvet har gjort Sverige till ett land som inte bara använt teknik, utan varit med och format den.
Men de senaste siffrorna om artificiell intelligens väcker en obekväm fråga: Håller vi på att tappa fart?
Siffrorna kommer från Randstads globala Workmonitor-undersökning, baserad på svar från över 27 000 löntagare i 35 länder, inklusive Sverige. Endast 47 procent av svenska medarbetare uppger att AI redan gör dem mer produktiva. Globalt är motsvarande siffra 62 procent. Det är ingen marginell skillnad – det är ett tydligt gap. Och det tyder på att AI i betydligt mindre utsträckning omsätts i konkret värdeskapande i svenska medarbetares vardag jämfört med omvärlden.
Samma mönster syns när det gäller teknologisk trygghet. Bara 58 procent av svenska medarbetare känner sig säkra på att använda den senaste tekniken i sitt arbete. Globalt är siffran 69 procent. I praktiken innebär det att mer än fyra av tio svenska löntagare går in i AI-eran med en känsla av att inte riktigt hänga med - trots att Sverige annars är känt för hög digital mognad.
Samtidigt anser 43 procent av svenska medarbetare att AI främst kommer att gynna företagen - inte dem själva. När teknikutvecklingen upplevs som något som sker för organisationen snarare än tillsammans med medarbetarna riskerar vi att försvaga just det samspel mellan teknik och kompetens som historiskt har varit en av Sveriges största styrkor.
Även framtidstron speglar denna osäkerhet. Endast 43 procent av svenska medarbetare är optimistiska kring sin organisationsutveckling fram till 2026, jämfört med 51 procent globalt. När lägre optimism kombineras med lägre AI-trygghet och mindre upplevd produktivitetsvinst framträder en tydlig bild: Sverige är kanske inte på väg att halka efter tekniskt - men vi riskerar att hamna efter när det gäller människors förmåga och självförtroende att använda tekniken.
Och det är betydligt allvarligare
För en ledande tech-nation definieras inte av hur avancerade systemen är, utan av hur brett kompetensen är förankrad. Teknologisk styrka handlar inte bara om innovation - utan om tillämpning.
Om svenska medarbetare i mindre utsträckning än sina globala kollegor känner sig rustade för AI riskerar vi att förlora just det som en gång gjorde oss unika: förmågan att låta teknik och människor utvecklas hand i hand.
Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad
