Gallups nya rapport visar att chefers engagemang har fallit från 30 % till 27 % på bara ett år. Samtidigt har det globala medarbetarengagemanget sjunkit från 23 % till 21 %, medan antalet motarbetare ökar. Du på HR: Känn dig behövd!
Chefer är organisationens hjärta. De påverkar hela kulturen. 70 % av ett teams engagemang styrs direkt av chefen. Och när chefen tappar gnistan, tappar laget fart och alla fina tankar och strategier går om intet. Så här är det just nu enligt Gallup:
- Endast 44 % av världens chefer har fått någon form av ledarskapsutbildning eller annan utveckling. Jag är säker på att siffran är bättre i Sverige, men inte bra nog.
- 50 % av alla anställda är nu öppet på jakt efter nya jobb. Trivs man inte så flyttar man på sig, och de som är bäst flyttar sig snabbast.
- Stress, ensamhet och sorg ökar markant, särskilt bland chefer. Jag har pratat om ensamhet förut, både här i HRnytt och på TV4 Nyhetsmorgon. Det är en oroväckande epidemi.
När chefen tappar gnistan, tappar laget fart.
Det här är inte bra. Chefer förväntas vara motiverade och leverera – men de behöver stöd för att orka. De behöver sin syrgasmask de också. När du stöttar en chef, påverkar du alltså hela organisationens framtid.
Chefens välmående leder till bättre kommunikation och högre chefsprestation (+28 %). Detta leder till engagerade team som skapar ökad produktivitet och minskar personalomsättningen. Resultatet blir tillväxt och konkurrenskraft.
Tre frågor du som HR-ansvarig bör ställa dig:
- Säkerställer ni att alla chefer får träning i både ledarskap och självledarskap?
- Har ni tydliga mål för chefers välmående och utveckling – inte bara för deras prestation?
- Hur lyfter ni chefens roll i vår kultur – inte bara i organisationens struktur? För varje chef som utvecklas, växer ett helt team.
För varje chef som bränner ut sig, förlorar du inte bara en individ – du riskerar att tappa hela deras medarbetargrupp. Det blir som en skogsbrand. Då måste du som HR-ansvarig agera snabbt och strategiskt.
Satsa långsiktigt på chefernas utveckling. Sätt välmående som en strategisk KPI. Bygg en kultur där chefer inte sliter ut sig – utan växer.
Då bygger du en organisation som inte bara överlever. Du bygger en som blomstrar. För engagemang och samarbetsglädje syns på sista raden.
Tack för att du läser mina tankar.
//Antoni Lacinai
Om Antoni Lacinai
Antoni Lacinai är en av Sveriges populäraste föreläsare inom kommunikation, arbetsglädje, kundbemötande och ledarskap. Du bokar honom lättast via lacinai.se. Följ honom också på LinkedIn för fler insikter om kommunikation och motivation.
