Vad är transformativt ledarskap?
Transformativt ledarskap är en modell som bygger på att ledaren involverar sina medarbetare i utvecklingen av den egna organisationen. Genom en tydlig vision som fokuserar på att inspirera och engagera medarbetarna strävar ledaren efter förändring och förbättring. Kreativitet och innovation uppmuntras i en verksamhet som applicerar transformativt ledarskap och medarbetarna känner sig uppmuntrade att tänka utanför boxen.
Fungerar för de flesta organisationer
En av de främsta fördelarna med transformativt ledarskap är att det kan hjälpa organisationer att bli mer effektiva och konkurrenskraftiga. När du skapar en kultur av kreativitet kan medarbetarna hjälpa organisationen att hitta nya sätt att lösa problem och ta tillvara på möjligheter. Dessutom kan det transformativa ledarskapet hjälpa till att attrahera och behålla talanger och nyckelpersonal, eftersom medarbetarna ofta känner sig engagerade och delaktiga i arbetet och därmed blir mer nöjda med sin arbetsdag.
Kritik mot transformativt ledarskap
Självklart finns det undantagsfall och situationer när transformativt ledarskap inte fungerar. Till exempel i branscher eller yrken som kräver att medarbetarna följer instruktionsboken till punkt och pricka och där kanske ett auktoritärt ledarskap passar bättre. Vissa har också uttryckt kritik att transaktivt ledsarskap fått ett nästan en heroiskt rykte, men det beror på att det ofta fungerar och är ett bra sätt att leda organisationer på.
Så blir du en mer transformativ ledare
Att bli en transformativ ledare kräver självreflektion och övning. Du behöver utveckla en stark förståelse för dina egna styrkor och svagheter, och hitta ett sätt att utnyttja dem för att inspirera och motivera andra. Du behöver också vara nyfiken, öppen för feedback och beredd att anpassa dig till förändringar.
Implementering i organisationen
För att implementera transformativt ledarskap i en organisation är det viktigt att du som ledare kan förmedla din vision och att du har god kommunikation med dina anställda. Då kan du involvera dem i att utveckla de strategier som behövs för att nå målen. Du behöver också vara beredd på att ge medarbetarna utrymme att experimentera och testa nya idéer, även om det ibland innebär ekonomiska risker. Men ledare med god självkännedom, bra kommunikation och en del mod kan transformativt ledarskap vara en god strategi för att skapa en kultur av kreativitet, innovation och delaktighet för framtiden.
Har du redan koll på transformativt ledarskap och vill veta mer om andra ledarskapsstilar? Kika in här
