Coca-Cola Europacific Partners Sverige uppmärksammas för strategiskt ledarskapsprogram
Coca-Cola Europacific Partners Sverige (CCEP Sverige) har tilldelats Årets Initiativ 2025: För framtidens chefer, ett pris som delas ut av Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT). Företaget prisas för sitt Development Boost Program – en strategisk satsning som identifierar och utvecklar unga ledare genom coachning, mentorskap och utbildning.
Unga chefer i fokus
Årets pris delas ut för sjunde gången och lyfter arbetsgivare som banar väg för nästa generations chefer. I år ligger fokus på ungt ledarskap – att skapa förutsättningar för unga att växa, ta ansvar och leda med mod.
– CCEP Sverige visar hur ett företag kan bygga framtidens ledarskap med långsiktighet, struktur och engagemang. Genom att ge unga medarbetare möjlighet att utvecklas som ledare redan innan de fått formellt personalansvar, skapar de en inkluderande och hållbar ledarskapskultur. Development Boost Program är ett initiativ som inspirerar hela branschen, säger Lorri Mortensen Mates, ordförande för LPT.
Bygger ledarskap över gränser
Development Boost Program löper över ett år och kombinerar individuell coachning, mentorskap, ledarskapsutbildningar och teamaktiviteter. Målet är att stärka deltagarnas ledarkompetens och bygga nätverk över affärsområden – något som bidrar till företagets långsiktiga talangförsörjning.
Sedan starten 2023 har 23 medarbetare deltagit i programmet. Av dem har 13 gått vidare till nya roller, varav 10 till chefsroller. Många finns i dag med i företagets successionsplaner och fungerar som förebilder för självdriven utveckling.
– Vi är väldigt stolta över att vårt program uppmärksammas. Development Boost Program har gett våra medarbetare möjlighet att växa som ledare och samtidigt stärkt vår kultur. Att se deltagarna ta nästa steg, stötta varandra och inspirera andra är det bästa kvittot på att satsningen gör skillnad, säger Jenny Primér, HR-direktör på Coca-Cola Europacific Partners Sverige.
Juryns motivering
I en tid då ålderismen fått fäste väljer CCEP Sverige, genom sitt strategiska Development Boost Program, att i stället fokusera på ungas potential – att se och stödja dem genom långsiktiga och individuella utvecklingsplaner. De byggstenar som krävs för att våga ta det första klivet – att bli och utvecklas till en bra chef. CCEP Sverige arbetar medvetet med successionsplaner och självdriven utveckling som inspirerar unga chefer att våga ta roller även inom CCEP:s globala organisation.
Andra pristagare
Andraplatsen gick till Reitan Convenience Sweden (RCS), som med sitt köpmanslärlingsprogram skapar en tydlig och inspirerande väg från butikssäljare till framtida ledare och företagare. Tredjeplatsen tilldelades Sopra Steria Sverige, vars traineeprogram Accelerate stärker ungas potential och visar vägen mot chefskap redan i början av karriären.
För första gången delades även ett hederspris ut – till Ung Företagsamhet, som i över fyra decennier gett unga möjligheten att utveckla sitt ledarskap och ta ansvar genom entreprenörskap.
Mod, tillit och vilja att växa
Tillsammans visar årets pristagare att framtidens ledarskap byggs genom mod, tillit och viljan att låta unga växa. De sätter ljuset på hur arbetsgivare aktivt kan forma en ny generation chefer – och skapa hållbara vägar till ledarskap för framtiden.
Om Årets Initiativ
Utmärkelsen Årets Initiativ initierades av LPT 2017 i syfte att lyfta goda idéer och exempel för eller av chefer. Utmärkelsen delas ut till en organisation, chef eller arbetsgrupp som bidragit till förbättrad hälsa för chefer och medarbetare på alla nivåer i en organisation.
Årets tema, ”För framtidens chefer”, lyfter arbetsgivare som bidrar till att fler unga vågar ta steget in i ledarskapet.
