Aleksandar delar också med sig av hur Sveriges Radio har gått mot att vara en organisation som vågar testa och driva inom ramen för sitt uppdrag – och om vikten att inte ha för bråttom. Och hur en liten förändring kan ge stora effekter när det gäller samverkan och dialog.
Citat från Aleksandar ur avsnittet:
”Mod och vilja att förändra är avgörande. Att förstå att man kan göra saker på ett annat sätt. Gårdagens sanningar är inte dagens sanningar i vår organisation, utan vi har utmanat dem genom att vara modiga.”
”Hur man genomför en förändring är inget alla brukar vara med på direkt. Det handlar kanske inte så mycket om att de tycker det förra sättet var rätt, utan det är snarare det individuella perspektivet som kommer in: whats in it for me och hur på verkar det mig? Där är jag noga med att förklara, kommunicera och ge en bild av varför vi ska göra på ett visst sätt.”
”Att inte ha bråttom är något jag lärt mig under den här tiden. Jag tog över avdelningen i april-maj och ville forcera igenom, men skulle behövt mer tid och en längre tidsplan för själva implementeringen så att den inte gick för fort fram.”
”Att frigöra tid för digitalisering har däremot varit avgörande. Den förändringen möjliggjorde att vi kunde se över hur vi ville jobba med översynen av lönerevisioner, arbetsfördelning och lönekartläggning – och vi började med att ställa oss frågan vad vi kan hitta för systemlösning som stöttar det här.”
”Jag tror man alltid måste vara nyfiket utforskande i sitt förhållningssätt. Att alltid ställa sig frågan varför – men inte ett ifrågasättande varför, utan ett nyfiket. Då kan man enklare få en samsyn i att ”Aha, det är så du tänker, inte bara för att du inte vill förändra, utan för att du faktiskt har goda intentioner.” Snälltolka, helt enkelt.”
Om HRnytt-podden
HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.
