I det här avsnittet träffar vi Aaron Kroon som har varit HR-direktör för några av Sveriges största organisationer. Nu arbetar han som prisbelönt författare, föreläsare och entreprenör för att hjälpa företag att tänka nytt och höja lönsamheten – och skapa en inkluderade verksamhet.
Citat från Aaron ur avsnittet:
”Glädjande nog visar forskningen att yngre generationer trivs och stannar längre på arbetsplatser där man är genuin med att skapa mångfald. På så sätt går det att räkna på vad mångfald gör, jämfört med till exempel en felrekrytering.”
”Det finns en myt att vi inte får mäta olika saker när det gäller diskriminering, men det är just inte sanningen. Med rätt metoder går det att ta fram siffror på det mesta.”
”De flesta organisationer har insett att de behöver satsa på mångfald nu, för att vara konkurrenskraftiga om 5, 10, 15 år. Och för att kunna locka topptalanger. Det är syftet.”
”Omedvetna fördomar är ett stort problem i näringslivet. Det är bara att titta på hur det ser ut i styrelserna. Ofta vill vi anställa någon som liknar det vi känner igen. Vi likställer talang och att lyckas med ett visst utseende. Men när vi gör som vi brukar göra sker ingen förändring.”
”Ett tips när det gäller affärsnytta är att inte köra mångfald som en ”one size fits all”, utan titta på hur det ser ut hos just oss. Vilka utmaningar har vi just nu? Vilka styrkor? Då kan vi prioritera och lägga resurserna på rätt ställe.”
Om HRnytt-podden
HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.
