Det finns en oro finns för minskat förtroende hos kandidater
Svenska rekryterare vänder sig allt oftare till AI för att hantera en växande arbetsbörda. Samtidigt finns en tydlig oro för att tekniken kan göra rekryteringsprocesser ännu mer opersonliga och riskera kandidaters förtroende.
En ny undersökning från LinkedIn visar att många HR-anställda i Sverige upplever ökade utmaningar i arbetet. Sju av tio uppger att det blivit svårare att hitta kvalificerade kandidater det senaste året. Orsakerna är bland annat ett stort inflöde av AI-genererade ansökningar och en växande mängd administrativa uppgifter.
Redan i dag säger 38 procent av rekryterarna att de inte skulle klara sitt arbete utan AI-stöd, medan 30 procent uppger att de klarar sig utan tekniken.
Samtidigt ser AI ut att få en allt större roll i rekryteringsprocesserna framöver. Inför 2026 planerar omkring 71 procent av de tillfrågade att öka användningen av AI för att hitta kandidater, och 70 procent vill använda tekniken mer i intervjuprocesser. Utvecklingen möter viss skepsis från arbetssökande.
I vissa fall kan det innebära att den första intervjurundan ersätts av AI-baserade lösningar.
I en parallell undersökning med 1 000 personer ur den svenska arbetskraften uppger 56 procent att rekryteringsprocesser redan i dag upplevs som för opersonliga.
Rekryterarna tycks vara medvetna om problemet. 62 procent anser att organisationer bör hjälpa kandidater att förstå och navigera rekryteringsprocesser där AI används.
– Det är en tuff arbetsmarknad och många kandidater upplever redan att rekryteringsprocesser är opersonliga. AI-stöd i rekrytering är en nödvändighet, men det måste implementeras på ett genomtänkt sätt, säger Lisa Gunnarsson, Nordenchef på LinkedIn.
Hon pekar också på att pressen är stor även på rekryterare.
– Sverige har den tredje högsta arbetslösheten i EU, så det är en tuff marknad för arbetssökande just nu. Men även rekryterare är under stor press. Många hanterar stora volymer ansökningar med färre personer i teamet, säger Lisa Gunnarsson.
- AI är en fantastisk resurs för att hantera högt ansökningstryck, delegera administrativa uppgifter och frigöra tid så att människor kan fokusera på de viktigaste delarna av talangrekrytering. Men implementeringen måste vara genomtänkt och transparent.
Lisa Gunnarssons tre tips för AI-implementering inom rekrytering
- Transparens: Kandidater bör få tydlig information om hur AI används i rekryteringen. Att proaktivt kommunicera när och hur AI-verktyg används skapar förtroende.
- AI hanterar volym, inte relationer: AI kan stödja det initiala urvalet, men strategiskt viktiga moment och slutliga beslut bör baseras på mänsklig kompetens och dialog.
- Fokus på kompetens och rättvisa: När AI används ansvarsfullt kan tekniken bidra till att synliggöra förbisedda talanger och främja mer objektiva urvalsprocesser, särskilt vid rekrytering i stor skala.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes av Censuswide bland ett urval om 525 inhouse rekryterare i Sverige samt 1 000 respondenter som arbetar heltid/deltid eller är arbetssökande (18–79 år) i hela Sverige. Datainsamlingen genomfördes mellan 10 och 28 november 2025, resp. 14 och 28 november 2025. Censuswide följer riktlinjer från Market Research Society (MRS) och ESOMAR:s principer samt är medlem i British Polling Council.
Om LinkedIn
LinkedIn grundades 2003 och är världens största professionella nätverk med över 950 miljoner medlemmar globalt, varav över 4 miljoner i Sverige. Plattformen är en mötesplats för professionella och företag, där karriärer byggs, nätverk stärks och kunskap delas.
