Digitaliseringen av arbetsmarknaden har skett fortare än någonsin de senaste åren och påverkat både rekryterande chefer och arbetssökande. Rekryteringsapporten 2022 visar att chefer och rekryterare i Sverige ser såväl fördelar som nackdelar med en digitaliserad rekryteringsprocess.
Bland nackdelarna är svårigheter i att få en rättvis bild av den arbetssökande och avsaknad av personlig kontakt de saker som väger tyngst.
Ser du någon nackdel med digital rekrytering?
- Ja 39%
- Nej 39%
- Vet ej 22%
Vilka är nackdelarna med digital rekrytering?
- Det blir svårare att få en rättvis bild av den arbetssökande 68%
- Mindre personlig kontakt 65%
- Större utrymme för missförstånd 51%
- Risk för misstolkning av tonalitet och kroppsspråk 47%
- Risk för tekniska problem 27%
- Jag känner mig mindre auktoritär i videosamtal 5%
- Vet ej 1%
Föredrar du fysiska eller digitala arbetsintervjuer?
- Jag föredrar fysiska arbetsintervjuer 57%
- Jag föredrar digitala arbetsintervjuer 37%
- Jag föredrar en kombination av båda 17%
- Vet ej 9%
Du nämnde att du föredrar digitala arbetsintervjuer. Varför föredrar du digitala arbetsintervjuer?
- Det är smidigare 31%
- De ansökande är mer avslappnade 25%
- Jag riskerar inte min hälsa 19%
- Det är mer effektivt 15%
- Jag hinner med fler intervjuer 8%
- Vet ej 2%
Om undersökningen
Undersökningen är genomförd av YouGov på uppdrag av Workspace Recruit i mars 2022. Totalt har 513 chefer och rekryterare över 18 år runtom i Sverige deltagit i undersökningen.
