Använd ditt varumärke
Toppbegåvning tittar ofta på hur starkt varumärke du har och vilka egenskaper som är förknippade med det. Därför kan det vara bra att börja med att se över din företagskultur och säkerställa att ni är attraktiva på marknaden – och kommunicera det vid rekryteringen.
Tydlig kravprofil
Genom att definiera klara och specifika krav för positionen hjälper du också talangen att förstå om tjänsten passar dem. Topptalangen söker ofta efter utmanande och meningsfulla roller som ligger i linje med deras egna kompetenser och mål – och kravprofilen hjälper dem att avgöra.
Aktiv närvaro på sociala medier
De bästa talangerna använder online-plattformar och professionella nätverk. Det betyder att det är en fördel för er att ha en aktiv närvaro på LinkedIn och andra branschspecifika kanaler om ni vill nå ut till potentiella kandidater.
Attraktiva förmåner
Något annat som lockar topptalanger är att se till att förmånerna är konkurrenskraftiga. Det kan till exempel betyda flexibla arbetssätt, professionell utveckling och möjligheter att avancera inom företaget. Tänk också på att olika individer motiveras på olika sätt, så ta inte för givet att det är en viss förmån som attraherar. För någon kan det vara provision, för någon annan kan det vara att jobba på distans för att få ihop vardagen, våga fråga.
Det viktiga nätverket
Glöm inte bort att använda ditt befintliga nätverk och dina medarbetare för att hitta rekommendationer. Många toppbegåvade personer rekryteras genom personliga kontakter – så prova att gå ut till ditt nätverk först när du ska söka en ny kollega.
Effektiv rekryteringsprocess
Topptalanger som börjat snegla på att byta jobb har ofta kontakter på flera håll. Se därför till att inte dra ut för länge på rekryteringsprocessen så att de riskerar att gå till någon konkurrent istället. Med en smidig rekryteringsprocess och snabba besked kan ni komma överens och komma igång.
Rekrytera – och behåll - topptalangen
Att hitta och rekrytera topptalang kan vara en rejäl utmaning, men med rätt strategier och en stark företagskultur – och ett pålitligt nätverk - kan du attrahera de bästa toppresterarna. Men glöm inte att du också behöver jobba aktivt för att behålla dem. När båda parter är motiverade och trivs med varandra har ni de bästa förutsättningarna för att bygga en framgångsrik organisation tillsammans.
Här hittar du tips för att rekrytera topptalang – via sociala medier.
Källa: VD-tidningen, LinkedIn
