4potentials släpper Sveriges största talangstudie som bygger på vad cirka 6000 supertalanger tycker är de främsta företagen på att attrahera, vilka företag som är bäst på att rekrytera samt behålla kritisk kompetens för företagen. Sveriges främsta arbetsgivare – enligt talangerna är Billerud, precis före Hilti och IKEA.
Detta är top 10 Sveriges främsta arbetsgivare
- Billerud
- Hilti
- IKEA
- Driva eget företag
- Valio
- Boston Consulting Group
- Netlight
- Schibsted
- ICA
- Einride
Vilka företag är bäst på Talent Employer Branding?
Talent Employer Branding är en av de tre parametrar som ligger till grund för att skapa listan med Sveriges främsta arbetsgivare. De bolagen som enligt talangerna är bäst på att marknadsföra sina bolag som arbetsgivare är:
- H&M
- Spotify
- IKEA
- McKinsey & Company
Vilka företag är bäst på att rekrytera talangerna?
Den andra parametern är vem som är främst på att rekrytera.
- McKinsey & Company
- Boston Consulting Group
- Att driva eget
- Business Sweden
- Hilti
Vilka företag är bäst på att utveckla och behålla talangerna?
Den tredje parameter är att undersöka vem som är främst på att utveckla och behålla kritisk kompetens för företagen.
- Best Western
- Mentimeter
- Protos
- Ludvig & Co
- Orrön Energy
Billerud toppar listan
HR-chefen Paulina Ekvall tillsammans med sitt team och alla medarbetare beslutade sig för 4-5 år sedan att bli etta. Idag är man bäst i Sverige på att attrahera, rekrytera och behålla talanger.
Med äkta engagemang, HR som är kopplat till affären, Sveriges bästa HR chef och ett mycket starkt team så har de tagit platser – år efter år.
Its all about People för Billerud.
Billeruds fantastiska team är helt unikt i Sverige. På varje position i deras HR-lag finns det en supertalang. Det är en varm och välkomnande kultur där folk trivs, utvecklas och presterar mycket bra. På Billerud kopplar man inte ihop affären med HR – utan affären är HR, people och människorna.
Hur söker talangerna arbete idag?
Arbetssökande är mindre aktiva idag än de var för 8 år sedan. Då använde man sina nätverk mer, man kollade tidningar, hemsidor mycket mer än vad man gör idag.
- Numera är det 12% som tycker en arbetsmarknadsdag är ett alternativ och endast 12% finner den som relevant.
- 2016 kontaktade 53% sina vänner - idag 46%.
- Då använde 70% sitt affärsnätverk och numera gör 65%.
- Då kollade 51% på hemsidorna - numera gör endast 44% det.
- Vinnarna är de som är där talangerna är , dvs LinkedIn når idag 77% (73%) och lika många når 4potentials (77%).
Om 4potentials talangstudie
2024 års främsta företag är utsett för 11:e gången av Sveriges främsta talanger. För att komma i toppen på ÅRETS TALANGFÖRETAG krävs det att man som företag är både bra att attrahera, rekrytera och behålla kompetens. Cirka 6000 supertalanger mellan 25-70 år har både röstat på sina favoritföretag, angett var de arbetar idag och om de är kvar på företaget. Det utgör sedan underlaget för att skapa listan ”Sveriges främsta arbetsgivare 2024 – bland supertalanger”
4potentials har studerat företagens utveckling på börsen med Total Talent Index och man kan förenklat säga att bolag som hamnar i toppen och samtidigt går framåt på rankingen – får ofta en positiv utveckling även på börsen inom 1-1,5 år.
