Då tidigare talangstudie har visat på en direkt korrelation mellan att rekrytera talanger nu samt en framtida lönsamhet, att behålla kompetensen och en ökad omsättning senare - är resultatet extremt intressant för bland annat ägare, VD, börs- och bolagsanalytiker och för företagen.
De 20 företag i Sverige som just nu är bäst på att attrahera, rekrytera och behålla talangerna är
- EQT, vann även 2022 och blir 2023 års Talangföretag
- Boston Consulting Group, +6 platser
- Einride, +18 platser
- Google, +1 plats
- Hilti, +2 platser och första gången Top 5
- Dustin, +5 platser, all time High
- H&M, tappar 3 platser. Sin lägsta notering sedan 2010 på Total Talent index.
- IKEA
- Lantmännen, enda bolag som alltid varit Top 10 i 10 år
- Schibsted, årets raket +107 platser
- ICA, -2
- Northvolt, +10 platser
- ASSA ABLOY, +11
- Eget företag, tappar -8 platser
- Centigo, -4
- Netlight, -7
- McKinsey & Company, -4 platser
- Swedbank, blir bästa bank +65 platser
- Billerud, +27, all time High
- Scania +15, all time High
Vad visar årets studie?
Företagens modell för att rekrytera talanger och säkra det framtida kompetensbehovet förändrades med pandemin och därmed med mer hemmaarbete både hos de som skall rekryteras och rekrytera. Det föddes nya värderingar hos kandidaterna och lågkonjunkturen bidrog till att talangerna lämnade. De första som drog när det blev lågkonjunktur var just talangerna. Många väntade bara ut pandemin. Dubbelt så många talanger sökte och bytte jobb hösten 2022 som hela 2020.
Få företag har lyckats att ställa om 100%.
Om studien
4potentials har genomfört Sveriges största talangstudie sedan 2010. 6010 talanger med en medelålder på ca 43 år och som är allt från ekonomer, HR, ingenjörer, jurister, journalister, IT, statsvetare till andra juniora och seniora talanger/beslutsfattare har berättat vilka som är deras favoritföretag, var de arbetar nu och om de kvar.
