Rekrytering
Rekrytering är processen där en organisation attraherar, utvärderar och anställer kandidater för att möta sina kompetensbehov. Det innefattar allt från behovsanalys och annonsering till intervjuer, tester och referenstagning. En strukturerad rekrytering bidrar till bättre träffsäkerhet och ökad likvärdighet i urvalet.
Ny handbok ska hjälpa svenska företag att rekrytera internationell spetskompetens
Svenska företag står inför en växande kompetensbrist – särskilt inom tech och STEM, där 18 000 nya specialister behövs varje år. Nu lanseras handboken The Insider’s Guide to Recruiting International Talent, framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet, som ger arbetsgivare konkreta verktyg för att lyckas med internationell rekrytering.
Så ser arbetslivet ut 2050 – tid går före pengar
År 2050 är det inte lönen som avgör var vi vill arbeta – utan hur mycket arbetsgivaren respekterar vår tid. Flexibla, förutsägbara scheman blir den nya hårdvalutan, och AI blir verktyget som gör det möjligt.
Den osynliga kompetensen
Hur ofta stannar vi egentligen upp och frågar de människor som lever mellan två världar vad som behövs för att inkludering ska bli verklighet?
Nyutexaminerade ställer om: Två av tre har redan bytt karriärmål
En tyst revolution skakar den amerikanska arbetsmarknaden. Medan allas blickar riktas mot AI, är det handelsstörningar och nya tullar som i det fördolda stöper om företagens behov – och ungas framtidsplaner. Två av tre nyutexaminerade har redan övergett sina karriärmål.
Största HR-utmaningen 2025: Svårt att hitta rätt kompetens
Att hitta och rekrytera rätt talanger är fortsatt den största utmaningen för svenska HR-chefer. Det visar en ny europeisk undersökning från SD Worx, där 575 svenska HR-ansvariga deltagit.
Kompetens före fördomar – varför alla arbetsgivare borde rekrytera som offentlig sektor
"Är du gift?" "Har du barn?" "Vad gör du på fritiden?" Det är frågor som många av oss mött under jobbintervjuer, särskilt i det avslappnade "mellansnacket" där rekryteraren försöker "lära känna personen bakom CV".
Den nya AI-baserade rekryteringsplattformen som ska ge dig perfekt matchade kandidater
Den nyligen lanserade innovativa rekryteringsplattformen har ambitionen att effektivisera och förbättra rekryteringsprocessen. Du ska få en snabbare, träffsäkrare och mer objektivt väg till rätt kandidater. Sebastian Hjärne, den svenska entreprenören bakom Talentium, berättar mer för HRnytt.
Så får du stöd med nystartsjobb vid rekrytering – experten tipsar
Nästan 20 000 personer är i dag anställda med (tack vare) nystartsjobb. Ersättningen gör att många arbetsgivare vågar anställa personer som inte arbetat på ett tag, men ännu fler behöver få upp ögonen för möjligheterna, säger Charlotte Lindman, rekryteringsexpert på Arbetsförmedlingen.
Här kommer trenderna som påverkar både rekrytering och arbetsplatsstrategier
Universums Studentundersökning 2025 visar på flera intressanta trender. Arbetslöshetens ökning i Sverige påverkar landets studenter och många tvingas anpassa sig på flera sätt för att möta den tuffare verkligheten. Trots det växande intresset för artificiell intelligens i samhället är AI-kompetensen fortfarande låg bland många studenter.
När uppsägningen blir ett statement: Från quiet quitting till revenge quitting
När löften bryts kan uppsägningar förvandlas till hämnd. Quiet quitting var en passiv protest – men nu säger frustrerade medarbetare upp sig högljutt och offentligt. Företag som ignorerar varningssignaler riskerar inte bara att förlora personal – utan även sitt rykte.
Fatima Kompetens och Kalle Konsensus – Ett rekryteringsexperiment från verkligheten
Jag anade det redan vårvintern 2024: Att mitt namn och kön vägde tyngre än mitt CV och mina färdigheter. Det är en insikt som kommer smygande, och som till en början känns... ja, lite paranoid.
Har du ett utländskt klingande namn? - Då kan du bli bortvald i rekryteringsprocesser
Personer med utländskt klingande namn löper högre risk att bli bortvalda i rekryteringsprocesser även när de har samma meriter som andra sökande. Det visar nya data baserat på genomförda matchningar från Gritify.
Därför behöver HR-utbildningarnas innehåll matcha framtidens HR-professionella
Psykologiforskarna Håkan Nilsson, Ali Kazemi och Gunne Grankvist verksamma vid Högskolan Väst vill i denna debattartikel betona vikten av att bättre matcha HR-utbildningens innehåll till vad som konkret kommer behövas inom HR professionen framöver. På HRnytt välkomnar vi debatten och lyfter gärna fram betydelsen av att rusta framtidens HR-ledare med rätt verktyg och kunskaper.
AI-driven rekrytering - Hur kan den påverka arbetsgivare?
Enligt Remotes nyligen lanserade undersökning är den globala arbetsmarknaden i obalans. Samtidigt som företagen har brist på talanger och kompetens får de ta emot fler ansökningar än någonsin där inte alla är relevanta för tjänsten. Gillian O’Brien, General Manager för Recruit hos Remote, svarar på HRnytt:s frågor om hur hon ser på AI och framtiden inom rekrytering.
Trots hög arbetslöshet saknas rätt kompetenser - Experten tipsar
Trots att arbetslösheten i Sverige är fortsatt hög under 2025, rapporterar många företag att de har svårt att hitta rätt kompetens.
När arbetslöshet blir en identitetskris – och rekryterares ansvar
I den svenska kulturen frågar vi nästan reflexmässigt "Vad jobbar du med?" när vi träffar nya människor. Frågan är oskyldig, men avslöjar hur djupt förankrad vår yrkesidentitet är i vårt samhälle.
Många autistiska personer står utanför arbetsmarknaden i onödan – dags att se över rekryteringsprocesserna
Bland de autistiska personer som idag står utanför arbetsmarknaden finns en stor outnyttjad potential. Autism Sverige visar hur rekryteringsprocessen kan anpassas så att arbetsgivare bättre kan tillvarata kompetensen.
Konsten att attrahera topptalangerna - 2025
Vad är det som attraherar topptalanger inom tech i dag? It-bolaget Kyndryl, som bland annat driver tekniken i många svenska storbanker och försäkringsbolag rekryterar just nu i Sverige och Norden. På HRnytt har vi ställt frågor till Beda Grahn, vd för Kyndryl i Norden och Baltikum om hur man bäst attraherar topptalangerna.
Hur företag vinner kampen om framtidens talanger
Världen förändras i rasande takt – och arbetsmarknaden hänger med. Teknologi, artificiell intelligens och digitalisering spelar en allt större roll, vilket innebär att företag som inte anpassar sig riskerar att halka efter i jakten på de bästa medarbetarna.
Vikten av att återkoppla till kandidater i rekryteringsprocessen
Som professionell rekryterare är återkoppling en av de mest grundläggande delarna av en respektfull och effektiv rekryteringsprocess.
Växande frustration bland arbetssökande som upplever att de sällan får någon återkoppling
Kvalificerade kandidater upplever att de sällan får någon återkoppling när de söker jobb visar en ny undersökning. Det handlar om ghosting inom rekrytering.