Rekrytering
Rekrytering är processen där en organisation attraherar, utvärderar och anställer kandidater för att möta sina kompetensbehov. Det innefattar allt från behovsanalys och annonsering till intervjuer, tester och referenstagning. En strukturerad rekrytering bidrar till bättre träffsäkerhet och ökad likvärdighet i urvalet.
När arbetslöshet blir en identitetskris – och rekryterares ansvar
I den svenska kulturen frågar vi nästan reflexmässigt "Vad jobbar du med?" när vi träffar nya människor. Frågan är oskyldig, men avslöjar hur djupt förankrad vår yrkesidentitet är i vårt samhälle.
Många autistiska personer står utanför arbetsmarknaden i onödan – dags att se över rekryteringsprocesserna
Bland de autistiska personer som idag står utanför arbetsmarknaden finns en stor outnyttjad potential. Autism Sverige visar hur rekryteringsprocessen kan anpassas så att arbetsgivare bättre kan tillvarata kompetensen.
Konsten att attrahera topptalangerna - 2025
Vad är det som attraherar topptalanger inom tech i dag? It-bolaget Kyndryl, som bland annat driver tekniken i många svenska storbanker och försäkringsbolag rekryterar just nu i Sverige och Norden. På HRnytt har vi ställt frågor till Beda Grahn, vd för Kyndryl i Norden och Baltikum om hur man bäst attraherar topptalangerna.
Hur företag vinner kampen om framtidens talanger
Världen förändras i rasande takt – och arbetsmarknaden hänger med. Teknologi, artificiell intelligens och digitalisering spelar en allt större roll, vilket innebär att företag som inte anpassar sig riskerar att halka efter i jakten på de bästa medarbetarna.
Vikten av att återkoppla till kandidater i rekryteringsprocessen
Som professionell rekryterare är återkoppling en av de mest grundläggande delarna av en respektfull och effektiv rekryteringsprocess.
Växande frustration bland arbetssökande som upplever att de sällan får någon återkoppling
Kvalificerade kandidater upplever att de sällan får någon återkoppling när de söker jobb visar en ny undersökning. Det handlar om ghosting inom rekrytering.
Boosta din rekryteringsprocess – med rätt verktyg
En rekryteringsprocess kan givetvis se olika ut, beroende på bransch, företag och storlek, men det finns några gemensamma närmare som kan vara bra att hålla koll på. Med modern teknik och AI kan du automatisera och effektivisera för att göra processen så smidig som möjlig – för att få bättre träffsäkerhet, ökad transparens och fördjupade insikter.
En majoritet vill att deras arbetsplats ska erbjuda gemenskap
42 % av svenskarna har aktivt krävt bättre arbetsvillkor, och många är redo att byta arbetsplats om deras behov inte möts. Detta visar Randstads globala årliga rapport Workmonitor 2025. En omfattande undersökning som kartlägger de senaste trenderna på arbetsmarknaden ur ett arbetstagarperspektiv världen över.
Efterfrågan har sjunkit drastiskt under 2024 - Var tredje jobbannons försvann
2024 var ett utmanande år för den svenska arbetsmarknaden med ökande arbetslöshet. Nya siffror från Jobbland visar att en nedgång framförallt skett inom hälso- och sjukvård där över två av fem jobb försvunnit.
Videoansökningar är det framtiden?
Från den första gången jag såg ett “video-cv” på YouTube har jag sett det som något för framtiden. Nu närmar vi oss att det blir normen, så nu är det också läge att prata om vad det ska vara för normer kring det.
Snabbväxande butikskedjan: Så hittar vi och lär upp medarbetare
För Dollarstore i Barkarby är nystartsjobb via Arbetsförmedlingen det bästa sättet att hitta duktiga medarbetare. – Samtidigt känns det bra att ge en chans till människor som på ett eller annat sätt har svårt att få jobb, säger butiks- och regionchefen Jenny Wäfors Sjögren
Resursutmaningar 2025: Så stärker ni HR med rätt kompetens
2025 närmar sig snabbt, och många företag står inför ökade utmaningar på HR-agendan. Med komplexa arbetsmiljökrav, digitalisering, EU-direktiv och en föränderlig arbetsmarknad blir behovet av rätt kompetens inom HR mer kritiskt än någonsin.
Nystartsjobb gav en ny mattelärare
När Lisa Hjelm, rektor vid vuxenutbildningen i Ronneby, blev erbjuden en lärarresurs med det ekonomiska stödet nystartsjobb från Arbetsförmedlingen blev hon glatt överraskad. Två år senare har Lisa anställt Grace Alsaaty från Syrien.
Så blir quiet hiring en kostnadseffektiv talangstrategi för chefen
Konceptet att utbilda och befordra medarbetare för att undvika nyrekrytering, även kallat Quiet hiring, har funnits länge. I tider med sviktande ekonomi kan just internrekrytering vara en lönsam strategi för kompetensförsörjning. Det spar tid och pengar, samtidigt som medarbetare får chansen att utvecklas i sina roller.
Nystartsjobb gav Siggesta gård växtkraft
Trots perioder med brist på arbetskraft har hotell- och konferensanläggningen Siggesta gård lyckats rekrytera nya medarbetare till sin verksamhet. – Att kunna anställa med nystartsjobb har verkligen varit bra för oss, säger Susanne Blomberg, vd på företaget.
Ge kraft åt din employer branding – med bra tjänstepension
Kampen om talanger med rätt kompetens är stenhård, vilket gör det allt viktigare att bygga sitt employer brand. Det finns många sätt att jobba med employer branding och skapa förmånspaket som lockar. Men det är lätt att missa den förmån som spelar störst roll för medarbetarens livskvalitet i framtiden – nämligen tjänstepensionen.
Äldreboenden löser bemanningen med hjälp av Nystartsjobb
På omsorgsföretaget Vardagas äldreboenden har man upptäckt nystartsjobb som ett sätt att få fler medarbetare till vården. – Vi ser flera positiva effekter med att ta in nystartsjobbare; ökad kvalitet, glada och nöjda vårdtagare och stärkt teamkänsla, säger Mari Eriksson, verksamhetschef på Furans äldreboende.
Vad svenska arbetsgivare behöver för att attrahera och behålla talanger
Den svenska arbetsmarknaden förändras snabbt, och medarbetarnas förväntningar på sina arbetsgivare har ökat.
Sveriges Bästa Arbetsgivare 2024
Nu är den här. Universums årliga undersökning, Sveriges Bästa Arbetsgivare, där drygt 16 000 arbetstagare deltog. Rankningen är baserad på feedback från anställda och mäter arbetsgivarnas attraktivitet utifrån medarbetarnas perspektiv.
Två av Sveriges största jobbsökmotorer läggs ner - Vad blir konsekvenserna?
Den norska koncernen Schibsted, Schibsted Marketplaces, stänger ner Blocket Jobb och JobbSafari. två av de mest använda plattformarna för jobbannonsering i Sverige. Detta kan skapa ett vakum för nischade jobbplattformar eller nya aktörer att fylla. Anita Rae, vd på Jobbland i Sverige ger sin syn på förändringen.
10 tips för en lyckad onboarding
Bara en av tio är nöjda med sin onboarding visar studier. Här får du läsa tio forskningsbaserade rekommendationer för onboarding från institutionen för neurovetenskap på Karolinska Institutet.