Rekrytering
Rekrytering är processen där en organisation attraherar, utvärderar och anställer kandidater för att möta sina kompetensbehov. Det innefattar allt från behovsanalys och annonsering till intervjuer, tester och referenstagning. En strukturerad rekrytering bidrar till bättre träffsäkerhet och ökad likvärdighet i urvalet.
Sex punkter om det nya lönetransparensdirektivet i praktiken
Lönetransparensdirektivet antogs i maj 2023 och ska vara genomfört senast den 7 juni 2026. Direktivet syftar till att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.
Unik lösning hjälper företagen och talangerna att matcha varandra
Kompetensbristen är det största tillväxthindret för svenska företag. 78 procent av arbetsgivarna har svårt att hitta rätt kompetens visar siffror från Svenskt Näringsliv.
Guide till de bästa frågorna att ställa i referenstagning
Hur kan du säkerställa att du får den mest relevanta och tillförlitliga informationen om kandidaterna i din rekryteringsprocess? I denna artikel får du tips på frågor att ställa för att optimera din referenstagning och ta ett träffsäkert rekryteringsbeslut!
Ökat självbestämmande hos unga minskade personalomsättningen med 50 procent
Karolina Anderson, chef på Tre:s kundservice, har drivit ett nytt spännande projekt där hon och hennes team har fokuserat på medarbetarnas välbefinnande. På ett år har resultat visat ökad frisknärvaro och längre anställningstid.
Har ni råd att inte rekrytera via TikTok?
Yngre generationer vänder sig allt oftare till TikTok för att hålla sig informerade om nyheter och aktuella frågor, trender och till och med karriärmöjligheter och potentiella arbetsgivare. Att använda TikTok i sin rekryteringsstrategi kan därför vara ett nytt sätt att engagera potentiella talanger, men att göra det med framgång kräver både mod och kunskap.
Så här söker du jobb på Sveriges bästa arbetsplatser
Idag, 16 maj, är det premiär för en ny söktjänst. På Jobbland Sverige samlas för första gången alla lediga tjänster på de cirka 400 certifierade svenska arbetsplatserna. Nu blir det enkelt att söka jobb på Sveriges bästa arbetsplatser.
Bryt mönstret: Effektiva strategier för att rekrytera seniora techkandidater
Allt för många har gjort fel när man kontaktat seniora techkandidater och nu får du betala för det. Men det finns en lösning!
Överlev AI-revolutionen - Här är jobben som kommer och jobben som försvinner
AI har påverkat arbetsmarknaden under lång tid. Sju yrkesgrupper riskerar att försvinna samtidigt som andra yrkesgrupper är vinnare.
Nytt HR-bolag behövs när behovet av affärsnära HR ökar
Nylanserade Zoey erbjuder konsulter och rekrytering inom HR och Talent Acquisition. Caroline Dufva, vd för det nya bolaget berättar för HRnytt om den spännande satsningen.
Så lyckas du med Nystartsjobb i din verksamhet: "Experten tipsar om fördelarna”
Drygt 22 000 personer är i dag anställda med nystartsjobb i Sverige. Ersättningen gör att många arbetsgivare vågar anställa personer som kanske inte arbetat på ett tag, säger Ellinor Wassberg, rekryteringsexpert på Arbetsförmedlingen.
Jobben som försvann - branscherna med störst nedgång första kvartalet 2024
Samtidigt som arbetslösheten ökar har var fjärde jobbannons försvunnit. En färsk rapport från Jobbland visar branscherna som störtdykt mest.
Vilka egenskaper värdesätter studenter hos en framtida arbetsgivare?
Universums stora studentundersökning 2024 visar vilka företag och organisationer svenska studenter helst arbetar för och vilka egenskaper de värdesätter hos en framtida arbetsgivare. Över 23 000 respondenter från 34 olika högskolor och universitet i Sverige har svarat.
Kompetensgapet är det största säkerhetsproblemet – AI kan vara en lösning
Svårigheter att få tag på kompetent IT-personal leder till en mängd utmaningar: suboptimerade lösningar, driftsproblem, projektförseningar, missade möjligheter till intäkter och mer. Men det kanske största problemet är att svårigheter att hitta IT-personal leder till cybersäkerhetsluckor. Att använda AI är ett sätt att hantera utmaningarna.
Vinnare av Årets Rekryteringsföretag 2024
För fjärde året i rad arrangerades Sveriges största gala för rekryterings- och bemanningsbranschen. Under prisutdelningen på Hamburgers Börs gick Årets Rekryteringsföretag till Oddwork. Daniella på Oddwork ger sina bästa tips för en lyckad rekrytering till HRnytt:s läsare.
Trygg anställning och hög lön lockar unga
En färsk undersökning visar att trygga anställningar och hög lön lockar studenter mer än utmanande arbetsplatser. I listan över de mest attraktiva arbetsplatserna toppar myndigheter inom säkerhetsområdet.
Topp 10 - Sveriges främsta arbetsgivare
En färsk undersökning visar vad 6000 supertalanger tycker är de främsta företagen på att attrahera, rekrytera och behålla kritisk kompetens.
Så hittar du skickliga it-talanger
Tack vare satsningen på forskning och utveckling har Sverige länge legat i framkant när det gäller att kunna erbjuda världens främsta innovatörer. Trots det brottas vi ständigt med utmaningen att hitta kvalificerad personal. Men det finns en lösning och ett säkert sätt att hitta nya IT- och mjukvara-talanger.
Nio jobb- och rekryteringstrender 2024
Har du koll på Jobbtrenderna? Jobb- och rekryteringstrenderna 2024 visar på både deepfakes, gröna jobb, AI-bias, hybrid 3.0 och Worktok. Det visar den årliga trendspaningen inom jobb och rekrytering från TNG. Här presenterar vi nio trender som just nu påverkar jobbsökare och svenska organisationer.
Varför står det så extremt lite om företagskulturen i jobbannonserna?
För den jobbsökande är det fortfarande ett vanligt förfarande att söka jobb via en jobbannons. Men hur ska den som söker jobbet veta om arbetsgivarens erbjudande och kultur matchar de egna behoven och förväntningarna?
Hur är det på en Gen Z-arbetsplats?
Tänk dig en arbetsplats där snittåldern är 26-27 år och där även HR-chefen tillhör samma generation. Luncherna är generösa med tid för träning och kulturen kännetecknas av ett stort fokus på värderingar.
Hur kan du använda data och AI i rekrytering? Event i Stockholm
Arbetsmarknaden förändras: kompetensbrist, en åldrande befolkning och kandidater som helst av allt vill matcha jobbet med sina liv. Detta är faktorer som arbetsgivare måste bemöta för att lyckas behålla och attrahera medarbetare. Här finns möjligheten att använda data och AI för bästa resultat.