Vi visar hur du kan öka medarbetarnas engagemang
HR-Barometern är en satsning som HRnytt gör tillsammans med HejEngagemang. I detta inspelade webinar får du lära dig syftet med HR-Barometern och hur den kan ge värdefulla insikter för datadrivna beslut inom HR. Hanna Bergfäldt, HR-konsult på FEM HR diskuterar hur du kan identifiera trender, stärka HR:s strategiska roll och jämföra HR-processer med andra organisationer. Dessutom får du tips från Emma Egnell på HejEngagemang om hur du skapar förutsättningar för engagemang på arbetsplatsen genom Self-Determination Theory, och hur du kan mäta engagemang på ett effektivt sätt.
Se inspelat webinar
HR-barometer - så ökar du medarbetarnas engagemang!
Glöm inte att delta i undersökningen!
Anmäl ditt företag till HR-Barometer här
Sveriges HR-chefer om vikten av en HR-barometer:
Caroline Wallin, HR Utvecklingschef på Coop Sverige
– Vår vision är att bli Sveriges bästa matkedja och en av huvudparametrarna för att nå dit är att vi har det bästa kundmötet, vilket i sin tur är beroende av att vi har de bästa medarbetarna. HR-funktionen som drivande i medarbetarutvecklingen är med andra ord avgörande för oss. Att med HR-barometern få ett verktyg att benchmarka mot andra aktörer med liknande utmaningar är mycket värdefullt.
Lisa Skinner Källström, Chief HR Officer på Teamtailor:
- HR behöver verktyg och kunskap för att skapa bättre arbetsmiljöer, minska sjukskrivningar och psykisk ohälsa, men också rekrytera de bästa talangerna utifrån de bästa möjliga förutsättningarna. En undersökning ger alltid värdefulla insikter och som det klassiska uttrycket säger; att sätta på sig sin egen syrgasmask innan man hjälper andra är avgörande - mår HR-teamen bra så kommer det visa sig på våra resultat gentemot de företag vi arbetar tillsammans med.
Mimmie Swärdén, HR-chef på Matvärlden:
– Alla ledare vill att personalen ska må bra och arbeta effektivt, men det är HR som måste se till att de verkligen blir så, säger Mimmi. Att dela och diskutera undersökningens resultaten i en ledningsgrupp kan öka förståelsen för HR:s roll och värde i en organisation. Detta bidrar till en starkare förankring av HR-strategier i företagens övergripande verksamhet.
Karin Aita, Director of HR & Sustainability på Driva/Stockholm Gas AB:
– Det börjar och slutar med människors välmående på en arbetsplats. Med en undersökning får HR-avdelningar benchmarks. Ju mer insikter och kunskap vi får av vad som fungerar bra och dåligt, desto lättare kan vi förändra och förbättra.
